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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDas einzige Gute war die Flexibilität bzgl. Urlaub (max. 28 Tage, mittlerweile auch sehr altbacken), die 40€ VWL und gewisse Kollegen.
Muss ich zum Thema Mobbing und Diskriminierung großartig noch was sagen? Hier gibt es null Wertschätzung.
Die eigene Sozialkompetenz überdenken, Mobbing und Diskriminierung unterlassen, aufhören Mitarbeiter anzubrüllen (wer schreit hat übrigens nie Recht...), Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber anbringen, Kommunikationskurse für sich selbst und vor allem Benefits, denn Gleitzeit und 40€ VWL sind KEINE Benefits.
Der am besten bewertete Faktor von Tefelen Preissinger ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn einem in diesem Unternehmen alles egal ist und man wirklich Dienst nach Vorschrift macht, wirklich gut! Urlaub kann relativ spontan genommen werden, mir wurde nie einer verwehrt. Gleitzeit vorhanden, hier wirklich keine Beschwerde. Stundenreduzierung oder Termine während der Arbeitszeit waren jederzeit möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tefelen Preissinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt zu niedrig, manche Mitarbeiter bekommen seit über 10 Jahren keine Gehaltsanpassung. Zahlen nur VWL.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Obwohl es im Vorstellungsgespräch ausdrücklich erwähnt wurde, wird hier nichts gefördert, Weiterbildungen also null vorhanden. Lediglich die nötigen Schulungen für gewisse Mitarbeiter werden gemacht, ansonsten müssen überall Kosten gespart werden. Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden. Wohin möchte man denn auch, wenn jeder der dem Geschäftsführer mit seinen Kompetenzen/Erfahrungen zu gefährlich wird, wird klein gehalten.
