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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyKurze Dienstwege möglich. Der Versuch Prozesse optimal und kurz zu halten ist da. Wenn man kurzfristig krankheitsbedingt ausfällt, ist das kein Problem und die erstbeste Lösung: gesund wieder ins Tagesgeschäft einsteigen. Meine Krankheitstage waren überschaubar - eine Krankmeldung vom Arzt habe ich persönlich nie gebraucht. Beim Arbeitgeber danach hätte ich sogar auf einem Samstag nachmittag für die letzten zwei Stunden einen Arzt aufsuchen sollen.
Ich fand die Überforderung der Masse eines Auftrages für eine Person an einem Tag manchmal ein bisschen viel. Dafür wurde zu wenig bezahlt. Aber: die Firma wurde gegründet um vieles besser zu machen als Andere. Es läuft nicht alles perfekt - aber besser.
Der am besten bewertete Faktor von Teifke ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind viele spannende Projekte dabei. Die Rollouts sind selbstverständlich ein bisschen monotoner, da das Prinzip immer gleich ist, die Bedingungen vor Ort hingegen sorgen für Abwechslung. Besonders spannend waren die Umbauphasen bei Kunden, die gerne über die komplette Zeit von uns betreut wurden. Das war auch das höchste Maß an Verantwortung und Zugeständnis an Vertrauen seitens unserer Kunden. Schließlich geht es um pünktliche und am besten fehler- und problemfreie Wiedereröffnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teifke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine flache Hierarchie hat seine Vor- und Nachteile. Solange die Firma nicht exorbitant wächst, gibt es auch keine andere Aufgabe als Außendienst, solange man nicht in oder um Berlin wohnt.
