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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAus meinen Augen gesehen garnicht
Sehr wenig, so zusagen fällt mir da nichts ein... akzeptable Arbeitszeiten.
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Bezahlung
arbeitsplatzbedingungen
grundsätzliches Misstrauen gegenüber dem Mitarbeiter
Keine Kommunikation und das man gelobt wird . Nur Kritik
Vorgesetzten sind viel zu jung. Keine Führungsqualität, da man erkennen kann das zu wenig Erfahrung. Hilfe wird einem angeboten, doch überwiegend muss man sehen wie man alleine zurecht kommt.
Qualität zählt mehr was das vordergründige Äußere angeht mehr als Loyalität und Fachwissen der Firma gegenüber.
Es werden extreme Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht, wer beliebt ist hat Sonderrechte wo hingehend die anderen Mitarbeiter darunter leiden.
Es werden keine Grenzen gesetzt, spricht man das Problem an bekommt man die Einsicht das ...
Schlechtes Gehalt, keine Chancen zur Weiterbildung, Karriere? Wrong turn
Nahezu alles!
Mehr mit den Angestellten reden
Dem entsprechend Führungspersonal einsetzen mit Fachwissen, und Erfahrung im Umgang des Personals.
Einstampfen und nie wieder kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tele Team ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gleich null; Personalentwicklung ist ein Fremdwort.
