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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyDas auf wünsche eingegangen wird. Es ist ein gutes geben und nehmen da!
Die Möglichkeit Home-Office zu machen und so ein gutes Provisionsmodell zu haben.
Die Arbeitsatmosphäre, das tolle Team und die unglaublich flexiblen Arbeitszeiten. Und ja, das Gehalt ist trotz Mindestlohn Top!
Das gesamte Konzept
Regelmäßiges Geld
Verhalten der Führungskräfte
Das behalte ich für mich
Das Gehalt könnte mehr sein.
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt.
Zu wenig Gehalt für die zuleistende Arbeit
So ziemlich alles. Das ist was für den Übergang, aber vor der ersten Verlängerung (nach 6 Monate) sollte man das Weite suchen. Wenn nicht, dann wird man krank und ein Krankenschein wird diskutiert und von den Führungskräften verkürzt.
Höre Löhne und bessere Arbeitsbedingungen in Bezug auf den Wechsel zwischen früh und Spätschicht
Keine Verbesserungsvorschläge weil ich nicht in der Haut stecke um es besser zu betrachten
Weihnachtsgeld, 13. Gehalt, Festverträge
Vernünftiges Führungsteam
Einiges. In erster Linie eine Schulung der Führungskräfte. Diese sind weder professionell noch haben sie Ahnung von der Materie. Man kann niemanden ernst nehmen, der was von Erfolg quatscht und wie man diesen erreicht und selbst in der Line nichts gebacken bekommt.
Eine Schulung für den respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern wäre sinnvoll, denn diese sorgen dafür, dass die Führungskräfte ihre Jobs überhaupt haben.
Einen geregelten Wochenplan. Täglich andere Schichten im Früh- und Spätschicht-Wechsel und ständig unterschiedliche Arbeitszeiten sind nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von TELforYOU ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen die zusammen ein tolles Team bilden.
Man sitzt halt im selben Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELforYOU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte den Ausgaben regelmäßiger angepasst werden
Kann immer besser sein
Mindestlohn.
Sales-Projekte haben eine höhere Entlohnung, aber diese ist an die Anwesenheit gebunden. Bringt man einen Krankenschein oder ist 2 Tage auf Überstunden krank, dann bekommt man den ganzen Monat auch nur Mindestlohn.
Sehr schlecht bezahlt, nicht mal Mindestlohn, zu wenig Urlaub
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es wenige. Man lernt hier aber das Verkaufen.
Um nach oben zu kommen, muss man die Chefetage erpressen und die Bereitschaft zu lästern mitbringen. Wer der Projektleitung gefährlich werden könnte, der wird rausgemobbt. Ich habe Einige aus der Teamleitung kommen und gehen sehen.
Möglichkeiten für Jeden
