Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztFamiliäres Unternehmen mit tollen Aufstiegschancen.
Hier steht der Mensch noch im Mittelpunkt
Das alles was versprochen wird eingehalten wird.
Alle haben Chancengleichheit
Sind nett und lustig
Zuvorkommenheit
Zwei Jahre nach dem Verlassen bekommt man riesige Rechnungen. Es mag die “Start-Zuschüsse” oder andere Grunde sein. Ich und zahlreiche ex-Kollegen haben alle die Rechnungen bekommen.
Alle Fortbildung ist mit Kosten verbunden
Wo fange ich bloß an...
Nur wer aktiv Umsatz macht hat System Zugriff, Kunden zu betreuen und Schäden bearbeiten wird offiziell nicht als Arbeit gezählt. Dies führt zur Sperrung des System und der Bestandsprov.
Gar Keine negative Punkte
Höhere Bestandspflegeprov. auszahlen.
Höhere Provisionen auszahlen, viele Mitarbeiter könnten dann ihre Fixkosten damit decken.
Vor und Nachbereitung der Kunden kostet viel Zeit, Teammeetings und Motivationsmeetings ebenso, die Leute vertrödeln viel Zeit in der sie arbeiten könnten.
Ich würde mir wünschen dass der Assistent, bzw. Auszubildende oder Nebenberuflich Angestellter sich selber aussuchen kann in welchen Seminaren er am Anfang teilnimmt
Bessere incentives für die Sales-Mitarbeiter, wie z.B. ein interessanter Anstellungsbedingungen Concept.
- Weniger Provisionstufen, unfaire Provisionsstruktur abschaffen
- Neuen "selbstständigen" Mitarbeitern & Kunden alle Versprechungen auch schriftlich geben
- Vorgaben für "selbstständige Handelsvertreter" waren so strikt dass man Neueinsteiger am besten gleich auf Angestelltenbasis einstellen sollte
- Verbindliche Vorgaben für ethisches Handeln der "Führungskräfte"
Ganze Struktur umdenken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Jeder hat die selben Chancen, es liegt an jedem selbst in welchem Tempo man Karriere macht, das Karrieresystem ist transparent und es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Möglichkeiten vorhanden.
alles ist möglich, kein sky is the limit, mach was sus dem Leben und schlag ne Delle ins Universum
Lol das ist ein Struktur Verein.. hier macht man keine Karriere
Hier gibt es sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
