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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs herrscht keine 'Ellenbogengesellschaft'. Wer Leistung bringt und sich einbringt, kann hier tatsächlich aufsteigen, zum Beispiel vom Callcenter-Agenten bis zum Chefeinkäufer, vom Übersetzer bis hoch ins Management.
Gleizeit und Arbeitszeiten recht flexibel anpassbar.
They saw my abilities and gave me opportunities to learn and grow on a professional level.
Das Gehalt sollte mit den Jahren automatisch steigen. Das würde einem ein besseres Gefühl und Anerkennung geben. Ansonsten bleibt das Gehalt immer gleich. Leider gibt es nur die gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaubstage, oder knapp darüber.
Die Mitarbeiter werden als Werkzeug und nicht als wertvolle Ressource betrachtet. Statt um Echtheit und Mehrwert geht es nur darum, den Status Quo aufrecht zu erhalten und weiter zu machen was man schon macht, selbst dann, wenn es nicht funktioniert.
The gossip in the hallways is way out of control. Even HR is involved and believes a good portion of what is being said. The location is also not the best, it is very rural and boring.
Listen to all your employees, you will learn from them a lot about the company
Mehr darauf achten Mehrwert zu stiften, statt einfach nur Zeug zu verkaufen. Die eigenen Mitarbeiter mehr fördern, ihnen mehr Freiheiten zur Weiterentwicklung und Verbesserung des Unternehmens allgemein zusgestehen.
Cut the gossip. And mostly: don't support it by believing it.
Der am besten bewertete Faktor von SPORTS WAREHOUSE ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nachdem in welcher Abteilung man sich befindet und welche persönlichen Vorlieben man hat findet man hier recht langweilige aber auch recht interessante Jobs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPORTS WAREHOUSE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Um Weiterbildung muss man sich selber kümmern.
Karriere macht hier nur, wer aus Amerika kommt oder dort lange gelebt und studiert hat. Außerdem muss man die Ellenbogen ausfahren, lügen und andere übervorteilen. Mit Authentizität, Ehrlichkeit und dem Wunsch echten Mehrwert zu schaffen kommt man hier leider nicht weit. Weiterbildungsangebote gibt es an sich nicht, für jede Ausgabe muss man lange kämpfen.
