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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenTentamus hat aufgrund der Historie die Führungsebene im administrativen Bereich "ausgetauscht". Es wird eine neue Führungskultur etabliert, die schon jetzt Wirkung zeigt.
Es werden Stimmen der Mitarbeiter erhört, Vakanzen besetzt und Prozesse optimiert, was das Arbeitsumfeld erheblich verbessert. Mitarbeiter können bei den Optimierungen mitgestalten und haben Spaß an der Entwicklung und der überfälligen "Zeitenwende" bei Tentamus und deren Tochterunternehmen.
Das Unternehmen hat die richtigen Schlüsse gezogen und entwickelt sich weiter.
Gute Möglichkeit um zu Lernen und als Grundstein für einen Wechsel zu einem langfristigen Arbeitgeber zu finden.
- Förderung der Mitarbeiter
- Einbringen eigener Ideen
- Möglichkeiten der Weiterbildung
- Moderner Arbeitsplatz
Entwicklungsmöglichkeit.
Nur der Profit zählt. Ein Labor nach dem nächsten wird gekauft. Man kennt diese neuen Kollegen auch nicht. Es wird nichts in die Mitarbeitenden, neue Geräte und Personalwesen sowie Organisationsentwicklung investiert. Für Wissenschaftler kein inspirierender Ort. Innovation/Forschung findet hier nicht statt.
Orientierung an Profit
Benzin nicht bezahlt wurde. Lohn ist unpünktlich. Respektloses Umgang mit den neuen Mitarbeitern. Verbesserung von Gesundheitsmaßnahmen vor Ort.
alles soweit top
Es gibt keine Gleitzeit. Die Arbeitszeit muss so eingehalten werden wie sie im Arbeitsvertrag steht.
Führungskräfte schulen und genauer prüfen, dass diese ihre Position anständig ausüben. Mitarbeiter sollten mehr gefördert und unterstützt werden um die Zufriedenheit und Bindung zu steigern. Menschlichkeit sollte gefördert und gelebt werden. Ich habe lange überlegt, ob ich das Unternehmen verlassen sollte, da ich bis zum Schluss auf eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen gehofft habe. Der Arbeitgeberwechsel war das Beste was mir passieren konnte, da ich so erfahren habe, dass es auch anders geht.
Interesse an Mitarbeiter
Gleichberechtigung für Frauen.
Mehr Anerkennung dem Mitarbeiter gegenüber
mehr sport Möglichkeiten:)
Der am besten bewertete Faktor von Tentamus Group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der hohen Arbeitsauslastung wurde es nie langweilig. Man muss sich teilweise die Aufgaben und Arbeitsfelder selbständig suchen und durchführen. Mir persönlich fiel es oft schwer eine gute Qualität zu leisten, da es einfach immer viel zu viel Arbeit für die wenigen Arbeitskräfte gab.
Viele Projekte und Initiativen sowie Optimierungen im Tagesgeschäft gewünscht.
Die gibt es definitiv!
Die Aufteilung der Arbeitsbelastung ist teilweise nicht durchdacht und für einzelne Mitarbeiter nicht schaffbar. Das liegt allerdings auch am zeitweise deutlichen Mitarbeitermangel.
Man kann zwar Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes nehmen aber nur, wenn man noch mehr Aufgaben übernehmen will. Die Erfüllung dieses Wunsches ist dann auch gleichzeitig die Belohnung dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tentamus Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt befindet sich eher am unteren Bereich. Benefits wie zum Beispiel das Job Ticket oder Job Rad bietet das Unternehmen nicht an.
Zahlen weniger als andere in der Branche. Benefits gibt es auch kaum.
Katastrophe.
Gehälter (12) unterirdisch und teilweise verspätet, Sozialleistungen nur auf wiederholte Anfragen möglich. Es gibt Prämienregelungen. Arbeitsvertrag besser prüfen lassen.
Es gibt in der Verwaltung nur das Grundgehalt. Keine Zusatzleistungen. Gehalterhöhung gibt es, auch nach der Probezeit, nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider gibt es keine offiziellen Trainings, Zertifizierungen oder Ähnliches. Einem wird zwar gesagt, dass man nach Rücksprache an Trainings teilnehmen dürfte, jedoch kam hierzu immer die Aussage, dass man doch erstmal Arbeitsaufgaben innerhalb der Firma dazu ausführen sollte um zu schauen ob sich das überhaupt lohnt. Partnerschaften mit Trainingsstellen gibt es nicht. Interne Schulungen gibt es ebenfalls nicht.
Interne Akademie. Dennoch organisatorisch noch nicht optimal aufgestellt. Mit viel Potential.
2 Sterne, weil man durch eigenen Einsatz mehr Erfahrungen sammeln kann.
Die Kriterien für einen Aufstieg sind nicht vorhanden, da es vorab kaum Perspektiven gibt, die transparent kommuniziert würden. Ein möglicher Aufstieg ergibt sich eher aus Reaktionen auf einwirkende Umstände, nicht weil dieser Weg angeboten würde.
Zur Weiterbildung s.o..
Persönlichkeitsentwicklung kann jeder für sich selbst machen (oder er/sie wird gemacht). Siehe auch „Vorgesetztenverhalten“.
Gibt wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fort-und Weiterbildungsmögkeiten gleich null
