Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Erfahrung, die ich sammeln konnte
Mittlerweile nichts mehr! Das war einmal….
Veränderungsbereitschaft
Bezahlung Schichten und zusammenhalt
Normale Schichten und die Bezahlung
Arbeitsumstände / Geld / Führungskräfte
Schlüsselfunktionen sind bereits weggelaufen (Labor, Produktion, Personal und Einkauf) dennoch vergraulen sie weiter die Mitarbeiter.
Nichts Bestimmtes
Arbeitsbedingungen, nicht zukunftsfähig
Kommunikation, Investitionsverhalten, Transparenz, Aufgabenteilung, Planung, Mitarbeiterführung
Die Leute in der Produktion sollten viel mehr Wertschätzung erfahren und nicht wie Menschen zweiter Klasse behandelt werden. Ohne diese Leute gäbe es kein Produkt welches verkauft werden kann.
Besser Führungskräfte einstellen .Die Mitarbeiter mehr schätzen und wie menschen behandeln.
Fairness und Wertschätzung wären angebracht
Wenn Facharbeiter bestellt aber auch bitte bezahlen
Kommunikation und Führungsverhalten verbessern
Der am besten bewertete Faktor von THALETEC ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So ziemlich das Einzige, was wirklich gut ist.
Aufgaben und da Produkt sind super
Aufgaben sind okay arbeiten muss man überall
Gibt es, nur leider zu viel davon gleichzeitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THALETEC ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da werden gern von ganz oben die Augen bewusst verschlossen und Gespräche im Keim erstickt.
Beim direkten Vorgesetzten muss man Glück haben, dass auch entsprechend Qualifikation/Erfahrung/Empathie vorhanden ist.
Man wird erniedrigt
Abhängig vom Vorgesetzten
6 setzen! Schlimmer geht wirklich nimmer, vor allem auf Ebene der Geschäftsführung
Die Kompetenz der Vorgesetzen nimmt reziprok zur Unternehmenspyramide ab. Die angeblich flachen Hierarchien sind eigentlich eine Stufe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Du kannst gut mit deinem Vorgesetzten oder bist irgendwie verwandt? Dann kann man hier alles erreichen
Wer Connections innerhalb der Firma hat kann Glück haben.
Gibt es nicht.
Habe Weiterbildung bekommen
Habe Kranschein bekommen
