Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMittlerweile nichts mehr! Das war einmal….
Veränderungsbereitschaft
Bezahlung Schichten und zusammenhalt
Normale Schichten und die Bezahlung
Tarifgehalt, Arbeitszeiten
Schlüsselfunktionen sind bereits weggelaufen (Labor, Produktion, Personal und Einkauf) dennoch vergraulen sie weiter die Mitarbeiter.
Arbeitsumstände / Geld / Führungskräfte
Nichts Bestimmtes
Arbeitsbedingungen, nicht zukunftsfähig
Kommunikation, Investitionsverhalten, Transparenz, Aufgabenteilung, Planung, Mitarbeiterführung
Besser Führungskräfte einstellen .Die Mitarbeiter mehr schätzen und wie menschen behandeln.
Wenn Facharbeiter bestellt aber auch bitte bezahlen
Kommunikation und Führungsverhalten verbessern
Klimaanlage in den Hallen
bessere Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter, warme Hallen im Winter, mehr Instandhaltungsmaßnahmen, weniger Geld aus der Firma ziehen, mehr investieren, keine Luftschlösser in den USA bauen
Der am besten bewertete Faktor von THALETEC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle unterstützen sich
sehr unterschiedlich
Einer der wenigen Lichtblicke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THALETEC ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
6 setzen! Schlimmer geht wirklich nimmer, vor allem auf Ebene der Geschäftsführung
Man wird erniedrigt
Die Kompetenz der Vorgesetzen nimmt reziprok zur Unternehmenspyramide ab. Die angeblich flachen Hierarchien sind eigentlich eine Stufe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Habe Weiterbildung bekommen
Habe Kranschein bekommen
Nur wenn in direktem und unmittelbaren Interesse der Firma.
