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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
DiensthandyFördern der Angestellten
siehe oben und:
-Man setzt sich für den Praktikanten ein, z.B. Grundkurs Grundübungen bei Power und Fitness
-Literatur wird bereitgestellt
-Gesamtkonzept bzw. Zusammenarbeit mit Ergos oder Logos->auch Möglichkeiten zum zuschauen
Fläche Strukturen, Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen wie zum Beispiel über die Ideenschmiede
Interne Fortbildungen mit dem Team.
Hier ist man keine Personalnummer, sondern ein Mensch mit Stärken und Schwächen.
Flexiblere Urlaubsplanung
Vielleicht nicht mit kostenlosem Obst werben, sondern mit wirklich attraktiven Angeboten für Mitarbeiter*innnen, sowie einem fairen Gehalt.
30 Minuten Takt in der Physiotherapie.
Ich finde es klasse, das sich die Geschäftsführung reflektiert!
Der am besten bewertete Faktor von Therapiezentrum Rombach ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Familiär, seltener eine Praxis gesehen bei der das Wir-Gefühl an der ersten Stelle steht und das wird sich nur noch mehr entwickeln.
Der einzig wirklich positive Aspekt. Keine*r hat sich gegeneinander ausspielen lassen. Schade das viele so lange in diesem Unternehmen bleiben, obwohl sie durchaus merken, wie die Unternehmensstruktur hier abläuft.
Das Motto better together ist spürbar. Wie auch so im Leben zeigt sich dies grade an herausfordernden Tagen. Spaß und Freude zusammen kommen nicht zu kurz.
Selten so eine Teamplayer-Mannschaft erlebt - bin seit 8,5 Jahren im Therapiezentrum - hier zählt nicht das ICH, sondern das WIR. Genial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Therapiezentrum Rombach ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Bezahlungssystem ist ein Witz. Man bekommt weniger Gehalt in den Zeiten des Tages in denen keine Therapie Einheiten stattfinden. Damit werden die Mitarbeiter*innen für das Versagen der Arbeitgeber*innen bestraft, die es nicht schaffen ihre Praxis auszulasten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
2x ,,du weißt ja wo du dich bewerben kannst" hat mir viel bedeutet und es gibt Coachings und individuelle Fortbildungen
Wie in jeder Physiopraxis, zu wenige Fobi Tage und wenig Zuschuss für, von den Arbeitgeber*innen gewollten, Weiterbildungen.
Stillstand ist Rückschritt :-)
