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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenHat ein sehr nettes und ausgeglichenes Wesen und ist gerne unter seinen Leuten also nicht wie der typische Chef halt.
pünktliche Zahlung, gutes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Kita-Gebühren werden übernommen, Freitags kostenfreie Pausenversorgung
Das er einem seine Fehler die man gemacht hat nicht ins Gesicht sagen kann aber unter den Kollegen groß darüber lästern tut wenn derjenige mal nicht auf arbeit ist
Das Kosten für Lehrgänge weggespart werden - trotz Rekordumsätzen - und Leute deshalb vor die Tür gesetzt werden. Damit das Jobcenter den bezahlt...
Ein bisschen mehr Gleichberechtigung unter den mitarbeiten wäre angebracht und etwas mehr Transparenz der Firma gegenüber den Mitarbeitern wäre auch sehr lobenswert
Vielleicht mal in die Kosten für den Schweißkurs investieren und nicht einfach Leute vor die Tür setzen, die dann plötzlich vor dem nichts stehen mit ihrer Familie - schließlich macht ihr Umsätze im achtstelligen Bereich..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THOMAS SYS TECH ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gerechte aufgabenverteilung ist leider ein Fremdwort... Man muss schon sehr tief mit dem Kopf vorran rein kriechen um bevorzugt zu werden und das können einige besser wie andere
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leuten einen Schweißkurs in Aussicht setzen und sie kurzerhand vor die Tür werfen, weil die Gebühren dann doch weggespart werden - trotz hohen Rekordumsätzen..
