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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
HomeofficeWie in der ersten Bewertung erwähnt (fragwürdig Bewertung und meines Erachtens nicht objektiv) kann ich das super Klima bestätigen. Unter den Kollegen herscht ein lockerer und offener Umgang. Mobbing ist hier eher ein Fremdwort und man findet leicht den Anschluss. Oftmals finden Mitarbeiterevents statt, welche zu 95% durch die Mitarbeiter selbst angestossen und koordiniert werden.
Der große Pluspunkt sind die Kollegen. Es herrscht auch wirklich insgesamt eine gute Arbeitsatmosphäre.
Hingegen ist das Verhältnis zu den Chefs ein komplizierteres Thema. Ideen werden angehört und nochmal überdacht. Oftmals hört man nie wieder was zu dem Thema. Zu häufiges Nachfragen hingegen stuft einen Selbst schnell als Querulanten ein, aus dessen Schublade man nur noch schwer heraus kommt. Eine einmal von den Chefs (eventuell sogar falsch) festgestellte Charakterschwäche wird einem jedes Jahr aufs neue in den Jahresgesprächen vorgehalten. Besserungen werden nicht gesehen.
Soziale Zuschüsse werden bzw. wurden angeboten. Vieles muss allerdings selbst hinterfragt ...
Das Missmanagement ist der größte Minuspunkt. Die Chefs können nicht strategisch denken und verfolgen keine Ziele. Es wird viel über die Firma nachgedacht, ohne dass etwas dabei herauskommt. Letzendlich kommt es immer wieder dahin zurück, dass Entscheidungen nach der persönlichen Tagesform der Chefs getroffen werden.
Sehr schade ist, dass das Potential der (zumindest am Anfang) sehr motivierten Mitarbeiter nicht gesehen wird. Es wird zwar Wert auf Kompentenz gelegt, aber die Chefs können nicht delegieren und nutzen das Wissen und die ...
1. Ideen und Verbesserungsvorschläge aus den Teams sollten angenommen werden und nicht durch Personen, die nicht im Kerngeschäft involviert sind, abgeschmettert werden.
Überreaktionen sollten zurückgefahren werden und mehr Objektivität an die Tagesordnung gestellt werden.
Es sollte zum Team gehalten werden und nicht ständig versucht werden, dem Team die Schuld zu geben und es ihnen zur Aufgabe zu machen, das Schiff selbst aus den Dreck zu ziehen.
Klare Rollenbeschreibungen.
Offenere Kommunikation.
Klare Roadmap mit definierten Zielen.
1. Es sollte ein Konzept und eine Strategie geben. Wohin will die Firma? Dies sollte dann konsequent durchgehalten werden und Entscheidungen danach getroffen werden.
2. Die Fähigkeiten der Mitarbeiter sollten genutzt werden. Wenn man gute Leute einstellt, sollte man deren Wissen auch nutzen und auf deren Erfahrung hören.
3. Die Kommunikation sollte offener werden und es sollte geregelt werden, wer was wann wissen muss. Dies darf sich nicht wöchentlich ändern.
4. Aufgaben sollten klar geregelt werden. Wer macht was und ...
Der am besten bewertete Faktor von Tideum Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man muss allerdings auch zusammenhalten, um das herrschende Chaos auszuhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tideum Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird das Minimum gezahlt und viel gefeilscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird die Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben, allerdings muss dies "auf eigene Faust" stattfinden und wird wenig honoriert. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hierarchien nicht. Ich habe nie eine Beförderung miterlebt. Dies ist auch gar nicht möglich, da es keine passenden Positionen dafür gibt.
