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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtsehr angemessenes und immer pünktliches Gehalt!
Verlässlichkeit, sowie starke und zukunftssichere Branche.
Interessante Sozialleistungen und der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Hohe Führsorge für die Mitarbeitenden. Tolle Programme im Gesundheitsmanagement!
Eigentlich alles
Betriebsklima
90% Übernahme im Ausbildungsbetrieb in der Abteilung die man sich wünscht.
Teilweise Haurucktatik ohne Sinn
Könnte besser bezahlen
Könnte ab und an bisschen stressiger werden nach der Ausbildung da wir im Service Geschäft arbeiten und die Zeiten für eine Wartung immer weniger werden
Der Umgang mit neuen Medien. Hier sollten das Unternehmen noch mehr Mut zeigen!
Weltfremde Geschäftsführung
Wichtige Infos an alle verteilen, bzw. Infos nur an betroffene verschicken. Aktionen besser vorher mal auf Schwachstellen prüfen.
Mit den Mitarbeitern offener Kommunizieren
Noch mehr Mut zur Umsetzung von modernen Arbeitsmodellen!
Kontinuierliche Stärkung der Marke TKE in Europa!
Weniger Bürokratie, mehr auf die Arbeiter vor Ort hören. Denn diese sind diejenigen welche das Geld erwirtschaften.
Mehr recyceln
Der am besten bewertete Faktor von TK Aufzüge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist tarifgebunden und es gibt einige Sonderzahlungen.
IGM Tarife, Azubis gehören dazu. Baden-Württemberg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TK Aufzüge ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Findet keine statt, wichtige Infos werden nur an eingeweihte weitergegeben, der Großteil der Monteure wird blöd gehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin das beste Beispiel für eine gesunde Personalentwicklung. Als Azubi zum Mechatroniker bin ich 2010 eingetreten. Mittlerweile bin ich Ingenieur und Führungskraft. Erfolg und Wertschätzung ist hier ein Selbstläufer für engagierte Mitarbeiter.
Wenig Chancen auf Karriere, Weiterbildung nur für auserwählte, teilweise auch Alibiveranstaltungen. Unterweisungen in bereits altbekanntes oder selten (nie) benötigtes.
Wenn man möchte, wird man jederzeit gefördert, es gibt Schulungen nach Bedarf.
alle Wege sind offen
Kenne mehre Kollegen die wie ich als Azubi angefangen haben und jetzt Meister/Techniker sind bis zum Niederlassungsleiter
