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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAlle Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt und jeder kann auch bei Problemen zur Leitung kommen und man findet immer eine Lösung.
Es gibt Freigetränke und Parkplätze direkt vor der Tür.
Es gibt kleine Aufmerksamkeiten und bekannte Feste im Sommer und Winter bekommen frischen Wind.
Es ändert sich endlich was mit dem neuen Chef. Frischer Wind im positiven Sinne. Mitarbeiter Event mal ganz anders
Mal was neues. Hebt auf jedenfall die Stimmung .
Flexibel, fair und gerecht
Ansprechbar bei privaten Problemen. 2 frei Getränke pro Tag, Mineralwasser dauerhaft kostenlos
VWL, für jede Frage einen Ansprechpartner, Freigetränke, respektvolles miteinander
Sehr unprofessionell
Im Moment sehe ich das sich vieles ändert oder in Planung ist. Daher kann ich nichts schlechtes sagen
Telefonate werden sporadisch abgehört, fragt man mal nach Lohnerhöhung wird dezent darüber hinweggesehen. Es gibt keinen Betriebsrat, ist nicht erwünscht.
Teilweise veraltet Ausstattung
Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich nicht dazu gehörig und fasst schlecht Fuß. Mitarbeiterplatz kostenpflichtig
Mehr Wertschätzung
Urlaubsanpassung
Urlaubsanpassung wäre schön. Spätdienstzulage wäre auch toll.
Wochenend-Pläne sollten geprüft werden. Viele arbeiten samstags/sonntags nicht (ausgeschlossen natürlich gesundheitliche Gründe und alte Verträge). Genauso wie feiertags (ausgeschlossen s.o.). Immer die Gleichen arbeiten für ihr Geld, und immer die Gleichen haben frei, machen sich einen schönen Tag und werden trotzdem bezahlt. Das sorgt für viel Unmut und ist demotivierend, auch für mich. Dieser Abschnitt ist Kündigungsgrund Nummer 1.
Das "wir" fördern... Nicht nur durch Feste sondern gerade im Berufsalltag...neuere Mitarbeiter besser in bestehende Teams integrieren
Der am besten bewertete Faktor von TMA Telesmart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt - egal welches Alter
Wird berücksichtigt und fair behandelt
Keine Unterschiede.
Das Alter beeinflusst nicht wie man behandelt wird
Nichts dran aus zu setzen. Die alten Hasen helfen gerne den jüngeren und/oder neuen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TMA Telesmart ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Vorgesetzte sind nicht geschult wie man führt.
Höflichkeit wird großgeschrieben. Man wird immer namentlich begrüsst und gefragt wie es einem geht. Vielen Dank an Frau F für die 2 neuen Mandanten (hab ich nicht vergessen), Frau Q fürs Verständnis, Frau U für die die Grüße ins HO und Frau R für die Empathie und Gelassenheit.
Erst freundlich, dann unfreundlich
Wenig Präsenz "ganz oben" direkten Vorgesetzten fehlen teilweise Informationen oder Handlungsmöglichkeiten
Jeder Vorgesetzte hat nur € in den Augen. Menschlichkeit ist aber durch die Callcenter-Leitung etwas sehr rar. Man fühlt sich denen gegenüber sehr unwohl. Und das sollte denen mal zu denken geben. Schade drum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben
Nicht besonders große Aufstiegsmöglichkeiten...interne Schulungen werden ehr durch Flurfunk als auf offiziellen wegen vergeben.
Falls notwendig können Weiterbildungen bestimmt gemacht werden in Absprache
Schulungen werden immer durch Interne Mitarbeiter und/oder durch externe durchgeführt. Änderungen an Arbeitsanweisungen werden sofort übermittelt.
Schulungscenter? Bitte?!?
