Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubtTolles, internationales Unternehmen. Weiblicher CEO ist sehr auf Gleichstellung bedacht. Viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln
Im weltweiten Vergleich empfinde ich ein norwegisches Unternehmen als sehr sicheren Arbeitgeber in immer unsicheren Zeiten.
Sehr zuverlässige Gehaltszahlungen, offene Unternehmenskultur
Ich finde toll, dass man bei Tomra als Mensch im Vordergrund steht und auf allen Ebenen Verständnis für persönliche Situationen herrscht. Ich weiß, dass ich jederzeit von meinen Kollegen, aber auch von meiner Führungskraft unterstützt werde. Durch die hohe Willkommenskultur, habe ich mich bereits nach kurzer Zeit wohl gefühlt. Die Möglichkeit für die Mitarbeiter aus dem Innendienst bis zu 50% von zu Hause zu arbeiten ist ebenfalls toll.
Ich bin hier sehr zufrieden. sehr gut finde ich, dass jeder aus dem Innendienst bis ca. 50% auch zuhause arbeiten darf. Das verschafft mir mehr Freizeit, weil es mir die An- und Abreisezeit erspart.
Auch die sehr regelmäßigen Zufriedenheitsumfragen finde ich gut. Daraus sind schon einige Verbesserungen entstanden.
Zukunftssichere Branche.
es wird ständig nach schuldigen gesucht anstatt zusammen probleme zu lösen. teilweise schon angstkultur. Systeme mal in schuss bringen, ist teilweise echt von vorgestern
Zu viel Verwaltungsaufwand, viele alte fest gefahrene Prozesse, keine ordentliche Kommunikation unter Abteilungen, regelmäßig ist ein Servicetechniker das Sprachrohr obwohl die Kollegen im Büro nebeneinander sitzen. Zu viele Samstagsdienste bei denen nichts wichtiges zu tun ist. Weihnachts und Silvesterdienst mit Extra starker Besetzung, beide Tage frei findet vielleicht alle 10 Jahre statt, wichtiges zu tun ist aber nichts.
- ständige Umstrukturierung
- festhalten an unfähigen Mitarbeitern
- zu starke Auslastung der guten Mitarbeiter
- Arbeitszeitfenster und Dienstplanung
- Disposition
- Urlaubstage sind im Industrievergleich unterdurchschnittlich
- reine Imagepflege statt zu handeln (z.B. co2-Neutralität und ähnliches)
Veränderungen werden teilweise nur widerwillig angenommen und akzeptiert. 3 Jahre nach Umstellung des Betriebssystems tun sich viele Leute immer noch schwer damit und wünschen sich alte Strukturen zurück. Generell wird viel auf sehr hohem Niveau gemeckert
Teilweise eine katastrophale Auswahl an Vorgesetzten. Leider hat die Katastrophale Auswahl von Führungskräfte die von außerhalb kommen mittlerweile System. Interne Aufsteiger sind meistens die angenehmere Leute und die besseren Macher.
Samstagsdienste in Bereitschaftsdienste abändern.
Urlaubstage sind nicht zeitgemäß
Nichts, außer der Anpassung der Gehälter an die aktuelle Situation der Wirtschaft.
Offener Umgang
Wertschätzung vor allem der nicht Büro/Standort Mitarbeitenden
ihr solltet die MA als teil vom Unternehmen sehen und die leute, die was drauf haben fördern. löst doch mal probleme als sie immer weiter nach unten zu schieben
Es wäre schön, wenn es mehr Informationen zu den Mitatbeiterumfragen gäbe, vor allem was mit dem Input passiert
Der am besten bewertete Faktor von Tomra Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Teil der Unternehmenskultur! Regelmäßige Aktionen wie Clean Up Day
Tomra engagiert sich aktiv in Umweltschutzinitiativen und setzt sich für soziale Verantwortung ein. So werden z. B. regelmäßig Aufräum-Tage in Langenfeld organisiert, um die Umwelt von Müll zu befreien. In der Adventszeit gibt es eine Wunschbaumaktion, sodass Tomra Mitarbeiter Bedürftigen eine Freude zu Weihnachten machen können.
Hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das liegt schon allein an der Branche. TOMRA meint das Ernst. Regelmäßige Aktionen wie zum Beispiel ein Dreckweg Tag in Langenfeld, Spendenaktionen für gute Zwecke
Aktionen für Umweltkatastrophen wie Spendenläufe oder auch der cleanmonth sollen einen kleinen Teil beisteuern
Wir kümmern uns marktführenden um die Annahme von Leergut, ich denke das spricht für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tomra Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
immer alles schön abnicken, keine Kritik...dann kommt man evtl. weiter
Hier müsste es eine negative Sterneanzahl geben. Ein berufsbegleitendes Studium war angesprochen und genehmigt, dies wurde ohne Angaben von Gründen zurückgezogen. Mehrere Fortbildungen wurden versprochen aber nicht durchgeführt. Der tatsächliche Invest der Firma Tomra in Fortbildungen für mich lag bei 0 €!
Vom Tellerwäscher zum Geschäftsführer ist hier möglich, dies ist aber auch das Problem: wenn Mitarbeiter die keine Personalführung gelernt haben, nach einem Karrieresprung plötzlich Abteilungen leiten, dies kann zwar in Einzelfällen funktionieren, in der Regel funktioniert es aber nicht.
Als Ja Sager kommt man überall weiter, genauso wenn man gut schleimen kann. Ist man aber sich selber treu hat man überhaupt nichts an Karriere und Weiterbildung. Es wird viel gesagt aber nichts gehalten.
Es gibt für den Service wenig Möglichkeiten, wenn man dennoch eine Zusatzleistung leistet wird diese meistens nicht ordentlich vergütet.
