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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubtTolles, internationales Unternehmen. Weiblicher CEO ist sehr auf Gleichstellung bedacht. Viele Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln
Im weltweiten Vergleich empfinde ich ein norwegisches Unternehmen als sehr sicheren Arbeitgeber in immer unsicheren Zeiten.
Sehr zuverlässige Gehaltszahlungen, offene Unternehmenskultur
Tomra ist immer offen für Gespräche und nimmt meine Ideen auf
Ich finde toll, dass man bei Tomra als Mensch im Vordergrund steht und auf allen Ebenen Verständnis für persönliche Situationen herrscht. Ich weiß, dass ich jederzeit von meinen Kollegen, aber auch von meiner Führungskraft unterstützt werde. Durch die hohe Willkommenskultur, habe ich mich bereits nach kurzer Zeit wohl gefühlt. Die Möglichkeit für die Mitarbeiter aus dem Innendienst bis zu 50% von zu Hause zu arbeiten ist ebenfalls toll.
Im Moment sehe ich in Tomra nichts Schlimmes, da jedem Einzelnen die tägliche Verbesserung des Arbeitsklimas am Herzen liegt und genügend Zeit für private Aufgaben im Leben bleibt.
es wird ständig nach schuldigen gesucht anstatt zusammen probleme zu lösen. teilweise schon angstkultur. Systeme mal in schuss bringen, ist teilweise echt von vorgestern
Zu viel Verwaltungsaufwand, viele alte fest gefahrene Prozesse, keine ordentliche Kommunikation unter Abteilungen, regelmäßig ist ein Servicetechniker das Sprachrohr obwohl die Kollegen im Büro nebeneinander sitzen. Zu viele Samstagsdienste bei denen nichts wichtiges zu tun ist. Weihnachts und Silvesterdienst mit Extra starker Besetzung, beide Tage frei findet vielleicht alle 10 Jahre statt, wichtiges zu tun ist aber nichts.
Veränderungen werden teilweise nur widerwillig angenommen und akzeptiert. 3 Jahre nach Umstellung des Betriebssystems tun sich viele Leute immer noch schwer damit und wünschen sich alte Strukturen zurück. Generell wird viel auf sehr hohem Niveau gemeckert
Kommunikation, fast keine Hilfsbereitschaft, die Kündigung war unter aller Kanone (schlimmer behandelt worden wie ein Tier), letzter Lohn wird nicht ausbezahlt (Anwalt wird eingeschaltet)
Samstagsdienste in Bereitschaftsdienste abändern.
Urlaubstage sind nicht zeitgemäß
Nichts, außer der Anpassung der Gehälter an die aktuelle Situation der Wirtschaft.
Offener Umgang
Wertschätzung vor allem der nicht Büro/Standort Mitarbeitenden
ihr solltet die MA als teil vom Unternehmen sehen und die leute, die was drauf haben fördern. löst doch mal probleme als sie immer weiter nach unten zu schieben
Es wäre schön, wenn es mehr Informationen zu den Mitatbeiterumfragen gäbe, vor allem was mit dem Input passiert
Der am besten bewertete Faktor von Tomra Systems ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gleiche, aber mit Respekt gegenüber älteren Kollegen
Ist fest in der Unternehmenskultur verankert
in der eher schlechten Behandlung sind alle gleichberechtigt
Tomra hat sich dazu verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vielfalt und Gleichberechtigung geprägt ist. Es werden klare Maßstäbe gesetzt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen gleichberechtigt behandelt werden. Die Personalabteilung und das Führungsteam fördern Vielfalt und Inklusion. So haben Frauen und Männer gleiche Chancen für Führungspositionen und es gibt klare Richtlinien zur Vermeidung jeglicher Diskriminierung. Wir haben viele Teilzeitkräfte, auch in Führungspositionen. Zudem gibt es Aktionen wie den Pride ...
Wir haben Aktionen zum Diversity Tag, ein spezielles Programm zur Förderung von Frauen, viele Mütter in Teilzeit. Das Geschlecht spielt keine Rolle im Umgang. Wenn jemand das Gefühl hat, es läuft etwas nicht gut, ist bekannt, dass man sich an die Personalabteilung wenden kann und Rat und Hilfe bekommen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tomra Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
immer alles schön abnicken, keine Kritik...dann kommt man evtl. weiter
Als Ja Sager kommt man überall weiter, genauso wenn man gut schleimen kann. Ist man aber sich selber treu hat man überhaupt nichts an Karriere und Weiterbildung. Es wird viel gesagt aber nichts gehalten.
Es gibt für den Service wenig Möglichkeiten, wenn man dennoch eine Zusatzleistung leistet wird diese meistens nicht ordentlich vergütet.
Hier muss der Arbeitnehmer selber stark aktiv werden.
Im Außendienst gibt es keine Weiterbildungen,
