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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
RabatteInteressantes Thema.
Arbeitsatmosphäre ist genial, macht Freude
Das ganze Insgesamte Arbeitsklima
Häufig kurzfristiges, taktisches Agieren.
Bei meinen Arbeitsgeber gibt es nuchts schlechtes anzuzeigen
eigentlich nichts, deshalb kann ich hier nichts schreiben
Klärung und Vereinfachung von Freigaben und Zuständigkeiten.
keine, alles so lassen, denn es ist nahe an perfekt
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Tourismus NRW ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oftmals schwierig, da an einigen Stellen noch Hierarchie gelebt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tourismus NRW ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt in Ordnung, keinerlei Zusatzleistungen.
Angelehnt an TVL (aber 41 Wochenstunden, keine Versorgungskasse).
Gehälter sind in Ordnung und werden pünktlich gezahlt.
Sozialleistungen überhaupt nicht vorhanden. Egal ob VL oder private Altersvorsorge, der Arbeitgeber unterstützt die Mitarbeiter nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen konnten individuell abgestimmt und besucht werden. Karriere- bzw Entwicklungsmöglichkeiten leider teilweise nicht gegeben, sodass langjährige Mitarbeiter das Team verlassen.
Fortbildungen oft gefordert, seltener genehmigt.
Arbeitgeber achtet darauf, dass Mitarbeiter Weiterbildungen besuchen. Aufstiegschancen nicht kaum vorhanden.
