Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
RabatteEs ist komischerweise immer Bedarf an neuem Personal... Wer sich durchbeißt hat die Chance, am Mitarbeitertreffen in Japan teilzunehmen.
Kollegen werden völlig grundlos gefeuert. Keine Erklärung, keine Frist. Auch sonst herrscht keinerlei Plan. Es wird nur von Tag zu Tag gedacht. Es gibt überhaupt keine Anreize für die Mitarbeiter, mehr als ein paar Monate zu bleiben.
Es sollte dringend ein erfahrener Vorgesetzter her. Der muss sich zwangsweise mit der japanischen Kultur auskennen, aber braucht auch Selbstbewusstsein, um ein strukturiertes europäisches Unternehmen draus zu machen. Und unbedingt die Mitarbeiterräume schöner gestalten!
Neue Hotel Manager.
Der am besten bewertete Faktor von Toyoko Inn ist Gleichberechtigung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter ist Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyoko Inn ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht angeboten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten (zumindest an der Rezeption) gibt es nicht.
