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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
ParkplatzStruktur, Informationsfluss, Ausschöpfen von Potentialen, Gestaltungsspielraum, Kommunikation auf Augenhöhe und wertschätzend
Die Haltung jedem Menschen auf Augenhöhe zu begegnen und ihn ernst zu nehmen egal ob Mitarbeiter*in, Klient*in oder Angehörigen.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Den Mitarbeiter*innen wird viel Zeit gelassen zur Einarbeitung und ohne Druck mit Blick auf die Stärken ein Einstieg in den Job ermöglicht.
Das Soziale Engagement innerhalb des Bezirks Reinickendorf.
Der Zusammenhalt und die Unterstützung in Krisen durch das Team und die Leitung.
Viele Möglichkeiten und Angebote an der Unternehmensgestaltung und Nachbarschaftsengagement teilzunehmen
Motivationsaufbau durch Förderung von ...
Verbesserung der Technik, Digitalisierung wird vorangetrieben, Mitarbeitervorschläge zur Verbesserung sind erwünscht, sicherer Arbeitsplatz mit vielen zusätzlichen Arbeitgeberleistungen, Wertschätzung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gehalt nach Tarif
Arbeiten auf Augenhöhe, Bezahlung für den Beteich gut, flexible Arbeitszeiten
Dass er sich nach außen sehr sozial zeigt
Firmenwagen oder Zuschlag für Fahrzeugnutzung fände ich hilfreich.
Die gesamte Kommunikation.
Zu wenig Flexibilität beim Angebot der 4 Tage Woche.
Viele Veränderungsprozesse brauchen viel Zeit und gute Ideen verlaufen dann manchmal im Sand.
Dass Dinge, die verbalisiert werden, nicht so umgesetzt werden
die Hierarchie und wie von oben agiert wird
Der Arbeitgeber sollte Kollegen*innen in wertschätzendem Umgang schulen, speziell das mittlere Team Reinickendorf Ost (die beiden anderen Teams freundlich & zugewandt). Weniger frühstücken, relaxen, dafür zügige & strukrutierte Einarbeitung. Das komplette Tageszentrum sollte auf Vordermann gebracht werden (ist ziemlich jeruntergekommen & marode),viel mehr kreative Gestaltungsmöglichkeiten und Anleitungen für die Klienten, Gruppenangebote, gesundes Essen & Trinken, wo bei der Zubereitung Klient*innen mit einbezogen werden. Die Klienten dort sitzen meist nur rum, trinken literweise Kaffee, rauchen eine Zigarette nach der anderen und ...
Ich könnte mir vorstellen, dass von regelmäßigen Fallsupervisionen profitiert werden könnte um dem Team mehr Entlastung und Raum für Team-Themen in der Teamsupervision zu geben, sowie um die Teambesprechungen effektiver und konstruktiver zu gestalten. Da fachliche, emotionale und team-interne Themen häufig dazu tendieren zu verschwimmen. Eine Entzerrung könnte den einzelnen Team-Mitgliedern, der Teamdynamik sowie der Arbeit mit den Klient*innen und somit den Klient*innen selbst zu Gute kommen.
Ein Konzept einer 4 Tage Woche ausarbeiten auch im Schichtdienst Modell
Schnellere Prozesse ...
Wertschätzender Kommunikation und Respekt lernen, Kollegen untereinander sowie Führungsebene. Tageszentrum plus Übergangswohnheim Reinickendorf Ost nicht so herunterwirtschaften und vergammeln lassen. Mehr sinnvoller, konstruktiver Dienst am Menschen , weniger reden, Kaffee trinken, mehr ins Tun kommen, Kreativität & Motivation der Klienten fördern (insbesondere mittleres Team) und kollegiales Miteinander lernen. Gesundes Essen für Klienten ( Klienten mitarbeiten lassen, fördert auch die Selbstverantwortlichkeit), kein Catering in Kunstoffbechern. Mehr Fairness!
Der am besten bewertete Faktor von Träger gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Kolleg*innen in jeder Altersstufe und es wird respektvoll mit Allen umgegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Träger gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man stand regelmäßig im Austausch mit den Kolleg*innen und der Leitung. Nicht alle Prozesse wirkten transparent jedoch war es immer möglich eigeninitiativ das Gespräch suchen zu können. Ich hätte mir mehr Fallsupervision gewünscht, war jedoch mit den Gesprächsangeboten, die es gab sehr zufrieden.
Erhebliche Mängel in der Ergebnissumsetzung vom z.B. Strukturprozessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Fortbildungsangebot, intern und externe Anbieter, AGs und Gruppen zu verschiedenen Themen
Umfangreiche Weiterbildungs Möglichkeiten, Kosten werden vom Arbeitgeber getragen
Viel Unterstützung und Angebote zu interner und externer Weiterbildung
Möglichkeiten Bereiche zu wechseln und sich ständig fortzubilden
Weiterbildungen super
