Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
Vor 7 Tagen
Hauzenberg
Vollzeit
Action Deutschland GmbH
Vor 2 Tagen
Büsum
Teilzeit
Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG
Vor 10 Tagen
Eichenau
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztLeider gibt es nicht viel gutes zu sagen
Die netten Kollegen die hoffentlich auch bald gehen wenn sie klug sind weil sie mehr wert sind als das .
Man darf seine Haustiere mit auf Arbeit nehmen.
Flexibel mal frei zu bekommen, hilft in not.
Nette Büros, interessante Produkte, Nachhaltige Einstellung, viel Potenziell, einige nette Kollegen.
zahlt Gehalt unvollständig, egoistisch, könnte die Liste ewig weiterführen
ALLES !
Zu viel Druck, Kritik und Überwachung!
Mit offensichtlicher und immer wieder angesprochener Überforderung wird man allein gelassen bzw. noch dafür kritisiert.
Gehalt wird teils unvollständig gezahlt.
Sehr egoistisch, toxisch und narzisstisch.
Achtung! das Unternehmen bewertet sich gelegentlich selbst (natürlich nur mit überaus positiven Bewertungen) bei Google und auch hier, statt sich mit negativer Kritik professionell auseinanderzusetzen!!! Lächerlich!
Könnte die Liste ewig weiterführen! Einfach nicht dort arbeiten!
Das teils Erfahrung, einer Fachmeinung weichen muss
Siehe oben beschrieben!
Das Micromanagement, der Mangel an Struktur und Konzept, das "aus der Hüfte" Konzept.
Die Energie sollte man sich sparen, denn die machen sowieso nur das was sie wollen!
Eig. müsste alles verbessert werden!
Ich gebe hier trotzdem mal ein paar Anregungen ;-)
- seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen und vor allem Wertschätzung schenken!
- K.O.M.M.U.N.I.K.A.T.I.O.N !!!
- z.B. regelmäßige Teammeetings einführen um über mögliche Probleme, Ideen und Verbesserungsvorschläge (an)sprechen zu können
- mehr Fokus auf die wichtigen Dinge im Unternehmen, wie z. B. seine Mitarbeiter!
- bessere Einarbeitung bei neuen Kollegen. Chaos macht keinen ...
Man sollte Mitarbeiter öfter Wertschätzen und nicht wie das letzte behandeln.
mehr Kommunikation und gegebenenfalls auch mal das ganze Gehalt zahlen
Wertschätzung aller Mitarbeiter und dessen Arbeitsleistung!
Bessere Mitarbeiter-Angebote.
Personalanliegen besser und effektiver behandeln!
Brauch man nicht machen denn die machen sowieso nur das was sie wollen, die Energie sollte man sich sparen.
Der am besten bewertete Faktor von Trekking König ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Teamabhängig!
Unser Team hat zu jeder Zeit super zusammengehalten. Man ergänzte sich gut und wuchs merklich zusammen. Sie haben die Arbeit dort ein Stück erträglicher gemacht!
Kollegenzusammenhalt ist tiptop, aber wie überall gibt es auch mal Ausnahmen.
Teamabhängig
Ohne Ziele und Leitung, tun die, was die tun können, um eine gute Laune beizubehalten. Da Kommunikation etwas untergesagt ist, wird dies aber manchmal schwierig.
Das Team hat zu jeder Zeit super zusammengehalten. Man ergänzte sich gut, Kritik wurde angenommen. Man wuchs merklich zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trekking König ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind Fremdwörter in diesem Unternehmen. Außer mehr Verantwortung für Aufgaben übernehmen, kann man nichts erwarten! Aber auch bitte nie nach Gehaltsanpassungen fragen!
keine Chance außer mehr Verantwortung für Aufgaben übernehmen! Aber bitte nie nach Gehaltsanpassungen fragen!
Man muss sich im Job weiterentwickeln. Es werden keine Möglichkeiten angeboten, um sich weiterzubilden.
Karriere und Weiterbildung sind glaube ich Fremdwörter in diesem Unternehmen.
ist halte eine flache Struktur, da kann man nicht so aufsteigen
