Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenNichts, außer, dass es diese Firma und das Tochterunternehmen AS Seniorenprodukte nur einmal gibt.
dynamisch, erfolgsorientiert, kontinuierliche Verbesserungen, macht Spaß hier mitzuwirken
Die Freiheit in der Entfaltung
Ich konnte in der Ausbildung verschiedene Abteilungen kennenlernen und nach Gesprächen mit meinem Vergesetzten und meiner Ausbilderin konnte ich im 2. Lehrjahr endgültig in die Abteilung wecheln, die mir am Besten gefallen hat. Hier bleibe ich auch bis zum Ende meiner Ausbildung und ich hoffe danach auch.
Ich wurde in meinem früheren Unternehmen nach der Ausbildung leider nicht übernommen. Die Trendmobil GmbH hat mir eine Woche Probearbeiten angeboten, in der ich mich beweisen konnte. Diese Chance habe ich genutzt und bin jetzt in meinem zweiten Jahr im Unternehmen.
Sozialverhalten
Die gesamte Art, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Die Verkaufsstrategie (sollte es denn tatsächlich eine sein)
Das Verhältnis von Arbeitszeit und Bezahlung (hier wird jeder sehr schnell merken, dass umgerechnet die meisten Aushilfen besser bezahlt werden)
Der Führungsstil (anschreien war in den 70ern "in")
Hier wird alles auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Neagtive Bewertungen hier werden versucht zu löschen um besser da zu stehen als man wirklich ist.
Negative Bewertungen werden gelöscht um den Firmennamen für neue Mitarbeiter rein zu waschen.
Seit etwa Mitte 2020 ist das Unternehmen ein sinkendes Schiff
Mitarbeiter stärken, fördern, ein angenehmes Arbeitsklima schaffen.
Die Kommunikation muss verbessert werden ( oder erstmal eine aufgebaut werden).
Ohne gute Mitarbeiter wird das Unternehmen nie wieder Erfolg haben.
Den Laden zumachen, eine externe GL suchen,das Geschäftsmodell überarbeiten, Führung auch wirklich leben.
Wird aber nicht passieren, nicht jetzt und nicht in 100 Jahren
Soziales Verhalten gegenüber den Mitarbeiter/innen an den Tag legen
DICHT MACHEN den Schuppen
Da wir erfolgreich sind, muss nichts verbessert werden..
Der am besten bewertete Faktor von TRENDMOBIL ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder hat die Chance andere interessante Aufgaben zu bekommen und dafür die Verantwortung zu tragen.
Sehr abwechslungsreich und spannend.
Nach der Arbeit habe ich immer genug Zeit um für die Schule zu lernen und wenn ich nicht weiter weiß kann ich immer Hilfe bei meinen Kollegen oder bei meiner Ausbilderin suchen.
Als VMA im AD hatte ich einen Vertriebsauftrag und unter Berücksichtigung der betrieblichen Interessen jede freie Hand und Unterstützung um meine Ziele zu erreichen.
Die Aufgaben werden dem AN seinen Fähigkeiten angepasst und es gibt gute Möglichkeiten entsprechende Weiterbildungen, gefördert von dem AG , zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRENDMOBIL ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es geht nur um sein Geld
Sehr schlecht
Das Image des Unternehmens hat einige Zeit sehr gelitten. Die Gründe dafür scheint das Unternehmen aber zum Glück erkannt zu haben und ich denke dass es in eine gute Richtung geht.
TM ist ein mittleständisches Unternehmen und im Markt fast überall bekannt. Als TM Außendienstmitarbeiter bin ich bei meinen Kunden immer herzlich aufgenommen worden.
Ich kann nur hoffen, das sich das Image in den nächsten Jahren zum positiven verändern wird, ich bin mit dieser Firma zufrieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interessiert nicht
In seltenen Fällen gegeben
Gibt es nicht
Ich selbst habe in meiner Zeit in diesem Unternehmen an keiner Weiterbildung teilgenommen. Ich weiß aber dass einige Kollegen Weiterbildungen besucht haben.
Ich wurde vom Unternehmen ermutigt den ADA Schein zu machen und selbstverständlich wurde dieser auch vom Unternehmen bezahlt.
