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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiLange Historie und großes Know-How in On-Prem. Ob das für die Cloud-only-Strategie der SAP in Zukunft reicht...
Ich möchte meine Zeit bei der treorbis in 3 Phasen beschreiben:
Phase 1) Geführt durch den Eigentümer
- Tolle und spannende Zeit mit vielen Chancen
Phase 2) Vorbereitung auf den Verkauf
- Konsequente Umsetzung von Strategien
Phase 3) Übernahme durch den neuen Eigentümer und Aufbau neuer Strukturen
- Guter Anfang und hinten raus durch sehr viele intransparente Prozesse viele Chancen verspielt
Es ist wirklich wie eine Familie. Das Gefühl hatte ich ab dem ersten Tag (beim Vorstellungsgespräch) bis heute.
Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten sind top!
Bereitstellung spannender Themen. Eigenverantwortliches Arbeiten im vertrauensvollen Umfeld. Gute Unterstützung zur Eigeninitiative.
Strategieloses Handeln der Führungskräfte, die völlig darauf vertrauen, dass es mit On-Prem schon irgendwie weitergeht... Traurig!
Ich bin zu einer Zeit zu dem Unternehmen gekommen als es noch durch den Gründer geführt wurde. Leider wurde uns durch den neuen Eigentümer eine GF Struktur diktiert die nicht zu unserem Geschäft und den Mitarbeitern gepasst hat. Das Unternehmen hatte so viel Potential und hat viele Chancen verspielt.
Arbeitszeiten nicht flexibel
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Eigentlich nichts
Egoismus, Geldgierig dadurch werden Mitarbeiter Interessen nicht beachtet.
SuccessFactors muss endlich eine Strategie bekommen. Zumindest sollte man anfangen, den Beratungsaufwand beim Kunden vertrieblich zu steuern. "Wir brauchen nur Aufträge!" ist keine Strategie! Vertrieb muss ermuntert werden, für Personalthemen Kaltakquise zu machen und sich nicht nur im lukrativen VC-Markt aufzuhalten.
Als Komplettanbieter der SAP Palette sollte man den anderen Modulen neben SAP VC wesentlich mehr Raum geben. Alternativ sollte man sich nur noch auf SAP VC konzentrieren. Wie sagt man so schön " Entweder macht man etwas richtig und mit Herzblut oder man lässt es sein"!
gibt sehr wenig zu verbessern.
Selbstbewusster seine Marke als attraktiver Arbeitgeber im Markt positionier.
Auf den Mitarbeiter zugehen, ohne sie wird die Firma gar nicht existieren.
Der am besten bewertete Faktor von treorbis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit der Kollegen auf der operationalen Ebene ist zum Teil sehr gut und der Spaß-Faktor kommt auch nicht zu kurz. Leider auch hier zum Teil: er wird sehr viel untereinander über die Kollegen hergezogen, weil die GF leider auch hier das entsprechende Niveau vorlebt. Auf der anderen Seite kommuniziert der ein oder andere, nach einem Lob vom Kunden, sofort einen Anspruch auf Gehaltserhöhung und die Gehaltshygiene sind dann entsprechend aus.
Alles in allem handelt es ich bei treorbis um ...
Aus dem Homeoffice heraus und ohne Aufträge ständig schwächer werdend.
Trotz Consultant-Job, in dem man die Kollegen recht wenig sieht, wird man immer unterstützt
Fast immer ein gutes miteinander. In wenigen Situationen war das anders.
Tolle Kollegen, aber leider ist das nicht alles!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von treorbis ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Bestandskunden vorhanden. Ansonsten im Markt eher zufällig bekannt, wenn die SAP mithilft, Kunden zu vermitteln. Website kann das vielfältige Leistungsportfolio nicht annähernd vermitteln.
Es gab einmal ein positives Image, das ist vorbei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keinerlei Systematik. On-Prem-Kollegen werden nicht systematisch auf das Cloud-Thema vorbereitet. Wer ein SF-Zertifikat hat, wird ermuntert, weitere zu machen, aber warum, kann keiner beantworten.
Es wird immer geprüft, ob Schulungen notwendig sind. Diese erhält man dann auch!
SAP Weiterbildungen werden angeboten.
Fehlanzeige
es gab NIE eine Weiterbildungsmöglichkeit!
