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Treubrodt 
Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score15 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Treubrodt Consulting
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Treubrodt Consulting
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • RabatteRabatte
    50%50
  • CoachingCoaching
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Meinung wurde immer gefragt und geschätzt. Vom Unternehmen gibt es nur wenige Auflagen, so dass ich meine Arbeitszeit immer produktiv und sinnvoll nutzen konnte.
Obwohl ich immer in Projekten mit wenig bis keinem Kontakt zu Kollegen aus der eigenen Firma gearbeitet habe, hat die Firma es geschafft, ein Gefühl der Betriebszugehörigkeit zu schaffen, so dass mir die Entscheidung, die Firma zu verlassen, nicht leicht gefallen ist.
Die neuen Mitarbeiter Benefits, von denen ich leider nicht mehr profitiere, klingen vielversprechend.
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Ich bin persönlich sehr dankbar, dass ich bei diesem Arbeitgeber arbeiten durfte, ich konnte mir durch diesen Arbeitsgeber vieles ermöglichen, wie Weiterbildungen etc.
Es werden Vertrauensvorschüsse und Chancen gewahrt, und selbst noch vor Corona gab es immer die Möglichkeiten auf individuelle Gestaltungen der Arbeitsbedingungen, wie Home Office etc.
Es wurde stets viel kommuniziert und auf bitten möglichst gut eingegangen, wenn es möglich war.
Ich würde diesen Arbeitgeber definitiv wieder empfehlen.
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Sehr lockere Atmosphäre, Eigenverantwortliches Arbeiten
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Das Team (die ehemaligen Kolleginnen und Kollegen).
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- Die sehr flexiblen Arbeitszeiten. Auf persönliche Belange wird intensiv eingegangen
- Die Bezahlung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird oftmals ohne Mitspracherecht in andere Projekte gesteckt. Und später wird es Einem angelastet, wenn man sich dort nicht wohl fühlt.
Offene Kommunikation wird gepredigt, aber nicht gelebt.
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Strategische Entscheidungen und die Kommunikation der Führungsetage.
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Predigen Wasser und trinken Wein
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Hohe Abhängigkeit vom Kundenprojekt.
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- begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist das A und O. Es sollten keine leeren Versprechungen gemacht werden.
Nutzt den guten Zusammenhalt, das Potenzial und den Einsatz der tollen Mitarbeiter.
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Vertrieblich stärker werden, um neue interessante Projekte zu gewinnen. Professioneller mit Abgängern umgehen. Nicht noch aktiv Unruhe stiften.
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Alternative Entwicklungssysteme, um die Softwareentwicklung angenehmer zu gestalten:
Apple, Windows oder Linux
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- Präsenz und Außendarstellung verbessern
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Kundenstamm, für ein besseres Sicherheitsgefühl, erweitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Treubrodt Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Habe nichts auszusetzen und nie mitbekommen, das ethnische Gruppen, Frauen, Männer oder diverse irgendwie anders behandelt wurden.
5
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Nichts negatives aufgefallen
4
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Im Arbeitsalltag wird Gleichberechtigung gelebt. Gehalt ist abhängig vom jeweiligen Verhandlungsgeschick. Daher werden gleiche Arbeiten teilweise unterschiedlich bezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Treubrodt Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Für eine Weiterbildung muss man sehr kämpfen und ständig nachfragen und selbst dann ist es nicht garantiert eine zu bekommen.
1
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Kaum bis gar keine Weiterbildungsmaßnahmen.
1
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Weiterbildungen wurden immer wieder verschoben, nur auf drängeln gab es eine Weiterbildung, auf Wünsche wurde nicht eingegangen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Treubrodt Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Treubrodt Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Treubrodt Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Treubrodt Consulting als eher traditionell.
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