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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageDie Kollegen. Wasser, Kaffee und Obst wird gestellt
Kommunikation auf Aufenhöhe, faires Verhalten, die Kollegen sind prima und ich bin immer gern zur Arbeit gefahren.
geben auch Bewerbern ohne Perspektive eine Chance
Jedes Jahr eine Teambildenemaßnahme
Es wird auf Probleme der Mitarbeiter eingegangen
Sehr gutes Team
Dafür reicht der Platz nicht aus
- Schichtplan wird häufig erst spät aufgehängt, Änderungen werden nicht oder selten kommuniziert.
- Wann Überstunden abgefeiert werden, bestimmt der, der die Schichtpläne schreibt. Sagt man was dagegen, bekommt man nur zu hören 'dies ist ein Schichtplan, kein Wunschplan'
- Gruppenleiter sind selten erreichbar
Man weiß nicht wo man anfangen soll!
-schichtpläne werden ohne Absprache einfach geändert
-Teamleitung hat seine Lieblinge, die natürlich auch bevorzugt werden
- Privatleben? Was ist das? Oftmals 3 Wochen spätschicht im Monat und an den Samstagen werden immer die selben eingeteilt
-Kritik darf nicht geäußert werden
-neue Mitarbeiter werden nur halbherzig angelernt
-wenn man dann Zuviel nachfragt wird man als dumm hingestellt
-keine weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen
-gesetzliche Pause kann oftmals nicht eingehalten werden, dies ist aber auch den Vorgesetzten ...
Der Schichtplan wird manchmal erst sehr spät ausgehangen
Kommunikation
Bestimmte Personen ersetzen und das ganze wirtschaftlicher aufziehen
Mehr Professionalität in allen Bereichen.
Teamleitung sollte alle für das Team relevante Tätigkeiten auch umsetzten können, nicht nur in der Theorie! Weil die Praxis schaut mal ganz anders aus!
Es sollte eine bessere und längere Anlernphase für neue Mitarbeiter. Werden gerne nach guten Anfang von ihrem Mentor getrennt und dann bleiben gerne mal Kleinigkeiten auf der Strecke
Bessere Aufstiegschancen
Der am besten bewertete Faktor von TriCon Container Terminal Nürnberg ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, da man zwischen Schalter und Leitstelle wechselt und das zwei komplett andere Bereiche sind
Als Azubi hat man auf jeden Fall viele abwechslungsreiche Aufgaben, damit auch keinem langweilig wird: ;)
Ich kam aus einem anderen Arbeitsbereich, daher gab es viel für mich zu lernen, was gerade die Anfangszeit spannend gestaltete. Als dann nach einiger Zeit nachts und an Samstagen die Leitstellentätigkeit dazu kam, wurde es auch nicht langweilig. Wenn man in der Dispo gut angelernt ist, kann es schon vorkommen, dass man sich mal unterfordert fühlt, aber selbst da muss man immer wieder Lösungen finden.
Ansichtssache, es kommt auf die einzelnen Personen an.
Wer Intresse zeigt und über den Tellerrand schaut, dem wird nicht langweilig.
Kein Tag gleicht dem anderen. Grade für Leute mit Interesse am Job und Umfeld werden ihren Spaß haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TriCon Container Terminal Nürnberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Damit wird geworben, gibt es aber keine
Gibt kaum Möglichkeiten Aufzusteigen oder sich weiter zu entwickeln. Befördert wird nicht nach Kompetenz.
Man wird gut angelernt in den betreffenden Bereichen und Weiterbildungen sind auch möglich. Richtig Karriere machen wird schwierig, da diese Stellen rar und bereits besetzt sind, aber das muss ja auch nicht sein.
Gibt immer wieder Schulungen um das eigene Wissen zu erweitern oder neues hinzuzugewinnen
Intern hat man keine Möglichkeiten sich weiterzubilden. Der Firma liegt auch scheinbar nicht sonderlich viel daran gute Mitarbeiter zu halten.
