Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
KinderbetreuungUnbefristete Festanstellung, Gehälter werden pünktlich gezahlt, ein sicherer Arbeitsplatz (wenn man ggf. flexibel ist), 30 Tage Urlaub, gute Work-Life-Balance, betriebliche Altersvorsorge, Kita Zuschuss 200€ je Monat, Job Rad
Ist offen für alles und für alle Mitarbeiter. Flache Hierarchie.
Die Aufgaben und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Kunden.
- Angenehmes Arbeiten und normaler bis freundlicher Umgangston untereinander.
- Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Ist stark auf Business ausgelegt. TRIGO zeigt sich nicht/wenig auf dem Stellenmarkt. Es werden Mitarbeiter gesucht aber kaum einer kennt TRIGO. Mehr Werbung in eigener Sache.
Es wird zu wenig für den Kollegenzusammenhalt getan. Dadurch erhöht sich die Fluktuation und uns laufen qualifizierte Mitarbeiter davon. Die Wertschätzung verbessern.
Vergütungen von Leistungen / Sonderzahlungen sind nur besonderen Projekten und Führungskräften vorbehalten.
- Nach mehreren Jahren unverändert unstrukturiert in den betriebseigenen Prozessen.
- Gehaltsentwicklung sowie Schulungsmaßnahmen sind extrem mühsam umzusetzen.
- Überlastung einzelner Kollegen wird gesehen, aber es wird nicht aktiv zur Verbesserung beigetragen
- Übergeordnete Steuerung nahezu aller Belange durch Trigo Gruppe in Frankreich trägt zu diversen Problemen bei.
- Firma ist durch Zukäufe anderer Firmen zu schnell und daher ungesund gewachsen.
- Kein Kontakt zwischen HR und Mitarbeitern
Mehr Werbung in eigener Sache durchführen. Präsenter sein auf Jobportalen. Mitarbeiter Weiterbildung verbessern. Mehr für die Mitarbeiter tun. Ein DANKE sagen ist die richtige Richtung aber Mitarbeiter wollen auch etwas sehen!
Eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter sollte höher bewertet werden. Der Mitarbeiter ist das höchste Gut.
Umsetzung von Versprechungen, wie Weiterbildungen / Sonderzahlungen und auch hier würde ein Tankgutschein zu Weihnachten eine Freude machen, die Kosten wären Betriebsausgaben und können steuerliche Vorteile ...
Interne Strukturen durch zusätzliche Mitarbeiter in den entsprechenden Bereichen schnellstmöglich aufbauen und den Kontakt zu den Mitarbeitern wieder suchen. Mitarbeiter fühlen sich zunehmend verlassen und nicht mehr wahrgenommen.
Der am besten bewertete Faktor von TRIGO ADR Germany ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meist männlichen Mitarbeiter im Projekt
Absolut vorhanden.
Ist gegeben
Alle werden Gleichberechtigt behandelt
es gibt keine Unterschiede wenn die Aufgaben erfüllt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRIGO ADR Germany ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
der Wunsch zum Austausch ist vorhanden, nur von allen Beteiligten fehlt die echte Beteiligung
Gerade bei dezentral organisierten Unternehmen ist die Kommunikation immer eine Herausforderung, hier gibt es gute Ansätze und noch ein bisschen Luft nach oben.
eines der wohl größten Probleme in sehr vielen Firmen wird auch hier nur mittelmäßig gut umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung sind klar vorhanden, Weiterbildung findet statt, ist aber ausbaufähig,
Projektbezogen sind Weiterbildungen möglich.
Projektbezogen wird weitergebildet
Weiterbildungen möchte man anbieten.
Aufstieg ist gelegentlich durch Fluktuation möglich
Hier gibt es viele individuelle Lösungen, das ist für die aktuelle Unternehmensgröße in Ordnung. Mit ein bisschen Geduld kann eigentlich jeder seinen Weg finden und sich verwirklichen.
