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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter-Events waren oft wirklich toll.
Einen vertrauten Umgang mit den Angestellten
Sehr familienfreundlich, Gestellung von Getränken (Auswahl), Teilnahme am Englisch-Unterricht möglich, Fort- und Weiterbildung wird unterstützt, Nettolohn-Optimierung.
tolle Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Events, Gehalt
- Work-/Life-Balance
- 9-to-5 Arbeit möglich
Zu viele Außentermine und zu wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Gehalt
- sehr undynamisches Arbeitsumfeld
Das Messen mit zweierlei Maß.
Das Verhalten der Partner den Mitarbeitern gegenüber. Das Verhalten der Mitarbeiter untereinander.
Die zum Teil vorgelebte und überholte Hierachie im oberen Management. Entscheidungsprozesse die zu lange dauern. Das festhalten an einer Marketingabteilung die es nicht vesteht die Stärken des Unternehmens klar zu kommunizieren und ein Mitarbeiterbranding vorzunehmen.
Mehr Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung anbieten
- umfangreichere Fortbildungsmöglichkeiten außerhalb des Bereichs der Steuern
- internationales Netzwerk mehr einbinden, auch für untere Karrierestufen Networking mit dem internationalen Netzwerk möglich machen
- internationale Bezeichnungen für Karrierestufen verwenden
Dankbarkeit den Mitarbeitern gegenüber zum Ausdruck bringen. In die Mitarbeiter investieren erzeugt auch gleichzeitig Motivation und Bindung zum Unternehmen
Sich von alten Fesseln lösen und junge Eigengewächse stärker in die Mitarbeitergewinnung einbinden.
Wenn mehrere junge Kollegen in ein und dem selben Team aus ähnlichen Gründen und auf die selbe Art und Weise "abgeschafft" werden, würde ich mir auch mal deren Version anhören und eventuell mal hinterfragen wieso das immer im selben Team und mit den selben Personen passiert.
Der am besten bewertete Faktor von TRINAVIS (ab 03/2019 Warth & Klein Grant Thornton Niederlassung Berlin) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele tolle Kollegen und die Zusammenarbeit hat Spaß gemacht.
Tolle und nette Kollegen mit denen man auch nach Feierabend gern nochmal etwas unternimmt.
Abteilungsübergreifend ist das ein wenig schwieriger mit dem Zusammenhalt.
Stark abhängig vom Team mit dem man zusammen arbeitet
hängt sehr von den Abteilungen ab, ich hatte glück und war in einem super Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRINAVIS (ab 03/2019 Warth & Klein Grant Thornton Niederlassung Berlin) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie in dem meisten Unternehmen klappt das nicht immer gut. Seit der Übernahme durch WKGT ist dies deutlich schlechter und unpersönlicher geworden. Zum Teil kümmern sich die Berliner Partner um viele Dinge nicht mehr.
Mit meinem Vorgesetzten direkt lief die Kommunikation größtenteils gut.
Es geht um tausend Ecken. Keine offene transparente Kommunikation.
Durschnittlich. Viel gerede hinterm Rücken und Partner die sich ungern mit Porblemen der Mitarbeiter beschäftigen
In dem Bereich wo ich eingesezt war, gab es nur Kommunikation hinter dem Rücken und keine offenen Gespräche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Support-Mitarbeiter nicht vorgesehen.
Regelmäßiger Jour Fixe wo Mitarbeiter lediglich körperlich anwesend sind. Sonstige Fortbildung sidn aber auch möglich und gewünscht.
