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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt und den Urlaub, sowie das moderne Büro.
Umgang mit dem Personal.
Mit dem Personal besser umgehen. Der Ton macht die Musik. Zum lachen und Freude haben an der Arbeit möchte ich nicht in den Keller gehen. Mehr auf die Coronamaßnahmen achten. Arbeitsplätze optimieren. Kommunikation nicht predigen sondern umsetzen!!!
Eine Klare und deutliche Sprache. Es sollte das selbe Ziel verfolgt werden und keine drei unterschiedliche. Abläuft immer gleich handhaben.
Der am besten bewertete Faktor von Tröndle Haustechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gute Bezahlung, Zusatzleistungen, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderprämie
Erbrachte Leistung wird gesehen und honoriert.
Sehr gute Bezahlung, Zusatzleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderprämie, betriebliche Altersvorsorge
Das war das einzig gute zum 30 Tage Urlaub.
Gute Bezahlung. 30 Tage Urlaub.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tröndle Haustechnik ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keim Homeoffice. Sehr unflexibel. Keine flexiblen Arbeitszeiten. Arzttermin können erst nach 17 Uhr wahrgenommen werden. Zu viel Arbeit auf zu wenige Mitarbeiter verteilt.
Daran wir noch sehr gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird groß geschrieben und gefördert
Erwünscht und wird auch unterstützt.
Sie bilden viel aus, das fand ich gut.
