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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSie nehmen sich Kritik zu Herzen und arbeiten an einer Lösung.
feelgood Management
viele Gespräche
Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt
durch Umzug alles etwas noch chaotisch
Siehe oben.
Wenn am 19.8. ein Bewerber zur Führungskraft wird (Zusage) und gleichtags als Management/Führungskraft vermutlich ein zweites Mal mit 5 Sternen bewertet, dann mag das ja noch okay sein.
Aber hier Nachtreter zu rügen und selbst ebenso zu handeln spricht nicht gerade für sich. Ich zitiere: "Die letzten Bewertungen haben ziemlich reingehauen. Schade, eigentlich. Normalerweise sieht man sich immer zwei mal im Leben und jemand, der nachtritt, ist nicht fair. In den letzten Jahren ist unter der letzten GF einiges schief ...
Mal nicht nur an das wirtschaftliche denken. Die Mitarbeiter sind das wertvollste und diese bleiben oft auf der Strecke.
derzeit noch keine
Der am besten bewertete Faktor von TROPO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufnahme in die TROPO Familie war unheimlich herzlich. Ich habe mich sofort wohl gefühlt. Der Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend, ist sehr gut. "Nur gemeinsam sind wir stark" ist hier das Motto! Jeder hilft jedem, auch über Arbeitsthemen hinaus.
In Leipzig laufen alle ein Tempo und passen auf sich auf. Sie helfen sich und unterstützen. In Hamburg kann ich das nicht einschätzen - bekomme aber Hilfe, wenn ich sie brauche und helfe natürlich auch, wenn andere Kollegen sie brauchen.
