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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEingegangen auch auf Mitarbeiter ,pünktliche Bezahlung,Unternehmungen mit der Firma
Ich habe eine zu große Enttäuschung erleben müssen da gibt's nichts gutes.
Das große und vielfältige Angebot an Waren bzw.Produkten für Kfz.
Er versteht und erkennt die Kontakt Punkte zum Kunden.
Leider nicht mehr soviel. Hat sich sehr zum negativen entwickelt. Leider
Wenig, ausser das die Mitarbeiter muss sind.
Absolut keine Rücksicht oder Hilfe für kranke ältere Mitarbeiterinnen.
Nach 24 Jahren Betriebszugehörigkeit einen tritt in den Hintern zu bekommen.
Haben einfach keinen Plan.
Leider nichts mehr. Die neuen Verantwortlichen sind völlig planlos und Kommunikation ist ein Fremdwort. Das Unternehmen wird in die 90er Jahre zurück versetzt.
Keine Verbesserungen
Keine ausser einige Mitarbeiter auszutauschen.
Einfach nur Menschlichkeit an Tag zu legen
Mehr Menschlichkeit zu zeigen.
Den Wasserkopf entsorgen und keine Machtspielchen mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Trost Auto Sevice Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier passt alles !
starke Truppe
Passt Alles
Super und leidgeprüft...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trost Auto Sevice Technik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Was ist das?
Findet von oben herab nicht statt !
Gibt es nicht !!
von oben nach unten kaum vorhanden. DasUnternehmen lebt von Gerüchten und Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das kann ich nicht sagen,da ich nicht übernommen wurde
Die Persönlichkeit sollte man daheim lassen! Man muss wie ein hirnloser Roboter funktionieren
Personalentwicklung findet keine statt, Mitarbeiter sind hier nichts wert.
Mitarbeiterentwicklung auch wenn damit geworben findet nicht statt
