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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut, aufgrund dessen lassen sich Fragen und Probleme schnell lösen. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter ist gut, so was habe ich bis jetzt so in einer Firma auch noch nicht erlebt.
Gute Mischung aus Start-Up und gesetztem Unternehmen. Die Flexibilität aus dem Start-up ist nach wie vor vorhanden aber es läuft nichts chaotisch oder Patch-work mäßig ab. Es gibt bereits eine kurze und saubere Prozesskette.
Kleine, überschaubare Teams. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt viel Verantwortung. Niemand ist eine Nummer. Jeder kennt Jeden mit Namen.
Die Kommunikation zwischen Arbeitskollegen und den Vorgesetzten, sowie die Arbeitsatmosphäre.
Da gibt es derzeit nichts!
Da habe ich nicht.
Ein guter Arbeitgeber kennt diese, und liest sie nicht aus einem öffentlichen sozialen Netzwerk, dieses ist hier definitiv der Fall. Man hört zu und reflektiert die vorgetragenen Vorschläge.
Der weg den das Unternehmen geht empfinde ich als gut und richtig. Von daher sollte bis jetzt nichts geändert werden.
Mehr aktiv statt reaktiv die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von trueinnovation ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Struktur und die Büros sind modern und es ist alles da, was man braucht. Es ist ein kleines Unternehmen und wenn man meldet, was man benötigt, wird dafür gesorgt.
Beibehaltung des Start-Up-Charakters mit kurzen Entscheidungswegen. Mitarbeiter werden ermutigt kritisch zu hinterfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Sinnhaftigkeit eines Seminars, eines Aufbaustudiums, eines Kongressbesuchs und je nach Karriereziel im Unternehmen werden Mitarbeiter gefördert. Eigeninitiative ist gefragt.
