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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDie Erfahrung war äußerst positiv, da die Agentur professionell und gut organisiert war. Ich fühlte mich während des gesamten Prozesses gut betreut und unterstützt. Basierend auf meiner eigenen Erfahrung als Hostess kann ich diese Agentur wärmstens empfehlen
Sehr nett hilfsbereit immer erreichbar steht hinter der Gruppe falls was schief läuft sehr zuvorkommend könnte alle positiven Sachen aufzählen
Trust Promotion kann jeder arbeiten und man kann auch viele Menschen kennen lernen.
Die freie Zeiteinteilung. Dass alles schnell und unbürokratisch ging.
Einige im Overhead setzen sich wirklich gegenüber KundInnen für die Hostessen/PromoterInnen ein. Einige Jobs sind gut bezahlt.
Trust Promotion wirbt auf ihrer Seite damit, dass alle Mitarbeiter bei ihnen angestellt und sozialversichert sind - beschäftigt aber in der Realität alle über die kurzfristige Beschäftigung - bezahlt also (abgesehen von wenigen festen Mitarbeitern) keinen Cent Sozialabgaben.
Die Firma beschäftigt lediglich tageweise nach eigenem Bedarf und behält sich das Recht vor, Einsätze auch kurzfristig ohne jegliche Entschädigung abzusagen. Sagt aber ein Mitarbeiter einen Einsatz ab, kassiert Trust Promotion hohe Vertragsstrafen. Bei Krankheit gibt es keine Lohnfortzahlung, es wird sogar ...
Vertragsstrafen, zu niedriger Bruttolohn, ungerechtfertigte 5-Sterne Google Bewertungen, bei denen man einen Gehaltsvorschuss bekommt, unseriöse Arbeitsweise mit whatsapp, unfair und unfreundlich zu den Hostessen.
Man muss um seine Fahrtkosten kämpfen, alle kriegen verschiedenes bezahlt (man muss viel verhandeln),
Wenn die einem Übernachtungen, tickets, Busse etc. Anbieten muss man VOR dem unterschreiben des Vertrags nach fragen welche Bedingungen das hat. Teilweise sind die Hotels nicht am arbeitsort, die Busse nicht vom hotel aus und können auch gerne Gruppen Zimmer mit fremden sein, ohne Abmachung.
Außerdem verlangen die wenn man im Hotel unterkommt oder deren Busse verwendet das man weitaus früher da ist als sonst (und ...
Vertragsstrafen, Unverbindlichkeit/Kurzfristigkeit, teilweise werden eigene Planungsfehler auf Hostessen geschoben.
In letzter Zeit bekomme ich keine E-mail Benachrichtigen mehr zu offenen Stellen, bzw. es scheint auch kaum mehr Angebote zu geben.
Vertragsstrafen abschaffen, Beschäftigten mehr Verbindlichkeiten und Sicherheit geben. Für 5-Sterne Google Bewertungen einen Gehaltsvorschuss zu zahlen ist unseriös.
mehr von mir einstellen
Abschaffung der Vertragsstrafen, höheren Bruttolohn, Unterstützung der Hostessen, Gehaltsvorschuss ohne vorherige 5-Sterne Google Bewertungen, keine WE-/ Feiertagsmehrarbeit.
Bis jetzt läuft alles super
Aufgaben mit allen Details bisschen genauer erklären, ansonsten alles gut
Der am besten bewertete Faktor von Trust Promotion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die zwei Tage waren so toll. Da alles super gut organisier war, hat es auch mit den Kollegen stressfrei geklappt.
Waren bis jetzt alle nett
Teamwork makes the Dreamwork!
Die Teams vor Ort sind immer neu zusammengestellt, man kennt sich vorher nicht. Nichtsdestotrotz ziehen alle an einem Strang.
Gute Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trust Promotion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Riesiger Pool an kurzfristig Arbeitenden (über 13.000 deutschlandweit), Büro-Overhead ca. 20 Personen - gut, um sich zwischendurch etwas dazuzuverdienen, kaum langfristige Aussichten.
Keine Weiterbildungen, nicht einmal einen höheren Lohn mit mehr Berufserfahrung.
Gibt's gar nicht
Hier könnte mehr angeboten werden, aber oft liegt es auch an einem selber, dass man sich selber gar keine Gedanken macht, in welchem Bereich man sich noch weiterbilden könnte.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind im Unternehmen nicht besonders hoch. Jedoch werden Weiterbildungen unterstützt - auch individuell.
