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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAnfang gehalt ist gut, Büro raume sind sauber und gut, Kantine ist sehr gut mit gutes Essen, lager ist gut mit verschiedenen prozessen, kollegen im Lager sind sehr nett und viel besser als kollegen im Deutsch sprachige Büros, internationales unternehmen mit filialen Im Alle Länder des welt
Das Wohl der einzelnen Mitarbeiter spielt hier wirklich eine große Rolle. Es gibt ein umfangreiches Paket an Benefits: Fitness/Wellpass, Essenszuschuss, VWL, Zuschuss Deutschlandticket, Corporate Benefits und neuerdings gibt es sogar ein Programm zur Förderung der mentalen Gesundheit.
In Situationen wie zum Beispiel Streik oder Schnee etc. wird schnell eine Lösung gefunden (Belohnung Mitfahrgelegenheit), Weihnachtsfeier, Zusatzleistungen, Belohnung, wenn man einen neuen Mitarbeiter empfiehlt.
Sicherer Arbeitsplatz, Großes entgegenkommen bei Krankheit.
Gutes Benefits, Vergünstigte Bahnkarten,
Lösungen bei Bahnstreiks,
Events ( Weihnachts-, Sommerfest immer neue Ideen)
im Prinzip so ziemlich alles, man kann sich immer verbessern egal wie wie gut man denkt das man bereits ist.
Einige Prozesse sollten verbessert, oder eingeführt werden, damit nicht jeder anders arbeitet.
Kein respekt für Kollegen aus Ausland insbesonders außerhalb EU, andere kultur insbesonders beim Deutsch sprachige abteilung, kein gehalt stieg, sehr wenig arbeit flexibilität/home office, altes technology und altes software, keine interesse im moderne technology zu gehen
Das Gehalt und die Kommunikation. Anstatt gute MA zu halten und sie zu fördern, lässt man sie unzufrieden werden und ersetzt die Position einfach - oder eben auch nicht und teilt dann viel zu viel Arbeit und die restlichen auf. Langfristig gesehen schneidet das Unternehmen sich hier ins eigene Fleisch. Die Firma wirkt auch nicht so als würde sie "mit der Zeit" gehen, sondern hat für die Größe des Unternehmens wirklich noch eine sehr veraltetet Firmenkultur.
Es werden auch keine ...
Die gesamte Unternehmenskultur was die Löhne/Gehälter betrifft. Ich verstehe nicht, warum dieses Unternehmen (v.a. die GL) in den letzten Jahren nichts verstanden hat. Keinem einzigen würde ich dieses Unternehmen empfehlen. Ständig das Jammern auf höchstem Niveau. Aber so wie es scheint, hat sich die unteren/oberen Mentalität wieder etabliert. Und die Oberen streichen ein...
Ich habe jetzt einen ähnlichen Job... gleiche Leistungen... aber deutlich mehr Geld!
Unehrliche Kollegen. Bevorzugung von speziellen Mitarbeitern. Benachteiligung, wenn man was unbequemes sagt. Und ich bin auch nicht bereit die Punkte „vertraulich“ mit der Personalabteilung und meinem Teamleader zu besprechen. Die das gemacht haben waren ganz schnell weg, oder haben andere Aufgaben bekommen, die sie nicht ausfüllen.
Prozesse könnten etwas besser durchdacht sein
Einarbeitung sollte intensiver vollzogen werden
Bitte respektieren Ihre kollegen aus Ausland und andere kultur, Mehr flexibilität beim arbeitsplatz. Heutzutage home office ist sehr normal und empfehlen. Es spart viel zeit und ist gut für unternehmen und Mitbarbeiter, bitte Moderne technology und software nutzen
Sich vom Markt abheben und besser als andere zu bezahlen. Für Quereinsteiger eine Weiterbildung mit Berufsabschluss fördern.
Betriebsrat wäre dringend erforderlich.
TTI sollte aus meiner Sicht noch mehr Werbung in der Region für sich machen, weil es wirklich ein TOP Arbeitgeber ist und ein sehr erfolgreiches Unternehmen.
Weniger Reden schwingen, mehr proaktiv auf die Mitarbeiter zugehen. Offene Kommunikation, weniger hinten herum.
Der am besten bewertete Faktor von TTI, Inc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich finde, das Alter der Kollegen spielt gar keine Rolle. Von Azubi bis Kollegen kurz vor der Rente arbeiten alle auf Augenhöhe super zusammen.
Absolut einwandfrei und war noch nie ein Thema
es gibt viele Kollegen die schon älter sind
Gute Mischung aus jung und alt
ich merke keinen Unterschied wenns aufs Alter bezogen ist, daher alles mit Respekt.
Wenns auf die Zugehörigkeit anpeilt, dann merkt man schon das Neuankömmlinge zu einem Dienstälteren aufschaut wenn man sich die Zeit nimmt ihn an dem Wissen das man hat teilhaben zu lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTI, Inc ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Schlecht. Führungskraft haben keine interesse
Leider wird oft hinter dem Rücken geredet
An der Kommunikation muss die Firma meiner Meinung nach noch etwas arbeiten. Oft erfährt man wichtige Dinge erst später oder es wird immer "um den heißen Brei" herum geredet. Ist aber wieder eine Sache der Ansicht und persönlicher Präferenz. Ein direkter und offener Charakter wird hier in Sachen Kommunikation nicht allzu zufrieden sein.
Untereinander sehr gut. Doch neuer Supervisor schaut selten vorbei. Schätzt unsere Arbeit nicht. Versetzt uns ständig in andere Abteilungen, wegen Jobroutätion. Eigentlich eine gute Idee, ist aber kaum umsetzbar, da Tätigkeiten länger erlernbar sind. Mal schnell einspringen geht da nicht!!!
Es werden nur jene Themen kommuniziert, die der GL gut tun. Alles, was die eigentlichen MA betrifft, das wird verschwiegen. Leider hat sich hier wieder einmal durch die überhebliche GL die Arbeiter/Angestellten-Struktur etabliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Definitiv 5 Sterne, man hat hier immer die Möglichkeit sich hochzuarbeiten, was ich an TTI sehr schätze. Wir haben Leute die im Lager begonnen haben und nun einen Direktorposten im Büro haben. Wenn man die Leistung bring dann kommt man definitiv weiter und TTI ist sehr bestrebt intern ihre Leute hochzupushen.
Ich bin mir nicht sicher, ob die Teamleader auf Grundlage ihrer persönlichen Eignung ausgewählt wurden, oder nur weil der Verwandschaftsgrad passt, Ja-Sager sind, oder sie schon so lange da sind. Hier könnte es bessere Programme geben.
wirklich gut. Viele Angebote von Online Training über on-site Kurse zu guter Beratung durch Personalabteilung und vor allem durch meinem Chef
Wer etwas leistet bekommt Anerkennung und kann aufsteigen oder auch zu anderen Abteilungen / Büro wechseln.
Es wird grundsätzlich immer versucht die Azubis zu übernehmen.
