Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungAnfang gehalt ist gut, Büro raume sind sauber und gut, Kantine ist sehr gut mit gutes Essen, lager ist gut mit verschiedenen prozessen, kollegen im Lager sind sehr nett und viel besser als kollegen im Deutsch sprachige Büros, internationales unternehmen mit filialen Im Alle Länder des welt
Sicherer Arbeitsplatz, Großes entgegenkommen bei Krankheit.
Gutes Benefits, Vergünstigte Bahnkarten,
Lösungen bei Bahnstreiks,
Events ( Weihnachts-, Sommerfest immer neue Ideen)
Kein Aktionismus, sehr gute Unternehmenskultur , respektvoller Umgang, Miteinander statt gegeneinander
Das Gebäude ist modern und schön, es ist immer sauber, es sind ausreichend Parkplätze vorhanden, die Kantine ist wahnsinnig gut und preislich absolut in Ordnung, man geht hier im allgemeinen gerne zur Arbeit und das ist extrem viel Wert
Flexibilität und die Einstellung zu den eigenen Mitarbeitern.
Gehört zu den besten der Branche
Das Gehalt und die Kommunikation. Anstatt gute MA zu halten und sie zu fördern, lässt man sie unzufrieden werden und ersetzt die Position einfach - oder eben auch nicht und teilt dann viel zu viel Arbeit und die restlichen auf. Langfristig gesehen schneidet das Unternehmen sich hier ins eigene Fleisch. Die Firma wirkt auch nicht so als würde sie "mit der Zeit" gehen, sondern hat für die Größe des Unternehmens wirklich noch eine sehr veraltetet Firmenkultur.
Es werden auch keine ...
Unehrliche Kollegen. Bevorzugung von speziellen Mitarbeitern. Benachteiligung, wenn man was unbequemes sagt. Und ich bin auch nicht bereit die Punkte „vertraulich“ mit der Personalabteilung und meinem Teamleader zu besprechen. Die das gemacht haben waren ganz schnell weg, oder haben andere Aufgaben bekommen, die sie nicht ausfüllen.
Einige Prozesse sollten verbessert, oder eingeführt werden, damit nicht jeder anders arbeitet.
Kein respekt für Kollegen aus Ausland insbesonders außerhalb EU, andere kultur insbesonders beim Deutsch sprachige abteilung, kein gehalt stieg, sehr wenig arbeit flexibilität/home office, altes technology und altes software, keine interesse im moderne technology zu gehen
Häufig wechselnde Mitarbeiter.
Personalabteilung schlecht erreichbar.
schleppende Gehaltsanpassung
TTI sollte aus meiner Sicht noch mehr Werbung in der Region für sich machen, weil es wirklich ein TOP Arbeitgeber ist und ein sehr erfolgreiches Unternehmen.
Kommunikation innerhalb der Firma könnte manchmal etwas besser sein, ist aber auf dem richtigen Weg.
Die lehnen Ideen von Mitarbeiter ab
Ich weiß nicht, ob das nur ein regionales Problem ist, aber mir fehlt die Transparenz, Vertrauen und offene Kommunikation. Daran muss gearbeitet werden.
Prozesse könnten etwas besser durchdacht sein
Einarbeitung sollte intensiver vollzogen werden
Der am besten bewertete Faktor von TTI, Inc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich finde, das Alter der Kollegen spielt gar keine Rolle. Von Azubi bis Kollegen kurz vor der Rente arbeiten alle auf Augenhöhe super zusammen.
Absolut einwandfrei und war noch nie ein Thema
Ja, gibt es. Ist okay. Wird aber immer unübersichtlicher alles. Leider wird Wissen oft nicht weitergegeben.
Gute Mischung aus jung und alt
ich merke keinen Unterschied wenns aufs Alter bezogen ist, daher alles mit Respekt.
Wenns auf die Zugehörigkeit anpeilt, dann merkt man schon das Neuankömmlinge zu einem Dienstälteren aufschaut wenn man sich die Zeit nimmt ihn an dem Wissen das man hat teilhaben zu lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTI, Inc ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
An der Kommunikation muss die Firma meiner Meinung nach noch etwas arbeiten. Oft erfährt man wichtige Dinge erst später oder es wird immer "um den heißen Brei" herum geredet. Ist aber wieder eine Sache der Ansicht und persönlicher Präferenz. Ein direkter und offener Charakter wird hier in Sachen Kommunikation nicht allzu zufrieden sein.
Schlecht. Führungskraft haben keine interesse
Das hängt von der Definition von Kommunikation ab. Wenn Sie von der Kommunikation mit Ihren Kollegen sprechen, würde ich mich über nichts beschweren; wenn Sie von der Kommunikation mit Ihren Vorgesetzten sprechen, gibt es keine Transparenz. Außerdem sollten Sie versuchen, die Entscheidungen und Meinungen Ihrer Manager nicht zu kritisieren ;)
Untereinander sehr gut. Doch neuer Supervisor schaut selten vorbei. Schätzt unsere Arbeit nicht. Versetzt uns ständig in andere Abteilungen, wegen Jobroutätion. Eigentlich eine gute Idee, ist aber kaum umsetzbar, da Tätigkeiten länger erlernbar sind. Mal schnell einspringen geht da nicht!!!
Es werden nur jene Themen kommuniziert, die der GL gut tun. Alles, was die eigentlichen MA betrifft, das wird verschwiegen. Leider hat sich hier wieder einmal durch die überhebliche GL die Arbeiter/Angestellten-Struktur etabliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Ich bin mir nicht sicher, ob die Teamleader auf Grundlage ihrer persönlichen Eignung ausgewählt wurden, oder nur weil der Verwandschaftsgrad passt, Ja-Sager sind, oder sie schon so lange da sind. Hier könnte es bessere Programme geben.
Es wird grundsätzlich immer versucht die Azubis zu übernehmen.
Wer mehr Verantwortung haben will, wird gefördert
Es wird zwar zuerst so vermittelt aber sobald man eingestellt ist, stellt man fest, dass dies gar nicht so ist. Natürlich sollte man gewisse Qualifikationen (persönlich und fachlich) für eine höhere Position mitbringen, jedoch gibt es hier einige MA die absolut fehlbesetzt sind in Führungspositionen.
Es gibt Möglichkeiten, wenn Bedarf besteht
