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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch finde sehr gut, dass meine Meinung gehört und meine Arbeit wertgeschätzt wird. Das Arbeitsumfeld und -klima finde ich super angenehm, wodurch ich mich sehr wohlfühle.
Zusammenhalt
Sicherheit
Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Moderne Technik
Offene Kommunikation
Gutes Team
Ein wertschätzendes und gutes Miteinander.
Prüfgeschehen in der Region ist eine interessante und ausgeglichene Arbeit
- Hoher Grad an Freiheit in der Ausübung seiner Tätigkeit und hohe Flexibilität - was viele negativen Punkte absolut aufwiegt
- Gehalt kommt wirklich immer pünktlich und Weihnachtsgeld wird gezahlt
- hoher Grad an Flexibilität wenn private Notfälle entstehen und die Tätigkeit kurzfristig nicht ausgeübt werde kann
- Arbeitsmittel (Laptop, Smartphone, Dynarex) sind schnell und erleichtern die Tätigkeit
Das die Leitungsebene leider nicht fähig ist zu lenken und zu leiten.
Teilweise zu viel Kommunikation über E-Mail, wo ein Telefonat oder ein persönliches Gespräch hilfreicher gewesen wären.
Der "Wasserkopf" ist zu groß. Zu viele Hierarchieebenen die die Prozesse verlangsamen.
Nur die Kollegen untereinander bilen ein Team. Die Herachie ist zu groß.
Druck von oben nach ganz unten und wenig Einsicht von der Chefetage
Ich möchte meine schlechte Erfahrung mit TÜV Thüringen teilen. Leider musste ich feststellen, dass die Abwicklung und der Kundenservice in letzter Zeit sehr zu wünschen übriglassen. Es scheint, als hätten die Verantwortlichen keine klare Strategie, seitdem einige der Führungskräfte gekündigt haben. Dies hat zu einer spürbaren Unordnung und Verwirrung innerhalb des Unternehmens geführt.
Die Prozesse wirken chaotisch, und die Mitarbeiter scheinen überfordert und schlecht informiert. Während TÜV Süd eine klare und professionelle Vorgehensweise an den Tag legt, kann TÜV Thüringen ...
Leider muss ich sagen, dass meine Erfahrung mit TÜV Thüringen sehr enttäuschend war. Es scheint, dass diese Organisation wenig innovative Ansätze verfolgt, insbesondere im Vergleich zu anderen TÜV-Unternehmen. Statt eigene Lösungen zu entwickeln oder neue Ideen umzusetzen, wird hier oft einfach nur kopiert, was andere TÜVs bereits tun. Dies ist besonders enttäuschend für Ingenieure, die auf eine herausfordernde und inspirierende Arbeitsumgebung hoffen.
Ein weiterer Punkt ist, dass sich der Fokus der Organisation stark auf die Ausbildung neuer Mitarbeiter zu beschränken ...
Endlich aus dem Flair von 1990 ausbrechen.
Projektmanagement für wichtige neue Dinge integrieren und auch mal was riskieren.
Wieder mehr die Belange der Angestellten berücksichtigen und nicht nur von Auftragsdruck in die Enge treiben lassen
Die komplette Abteilungsleiterebene müsste ausgewechselt werden. Diese Ebene ist es, die die produktiven Mitarbeiter vergrault und in die Kündigung treibt. Diese Ebene versteht es jedoch sehr gut, diese Information nicht an die Unternehmensleitung durchdringen zu lassen. Die Unternehmensleitung weiß wahrscheinlich gar nicht, was in der Abteilungsleiterebene aus dem Informationsfluss nach Oben alles herausgefiltert wird. Die Leitung scheint aber auch kein großes Interesse daran zu haben, mal mit den Mitarbeitern direkt zu sprechen.
Kleiner Tipp: Einfach mal ins Auto setzen und ...
Der am besten bewertete Faktor von TÜV Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wie auch im Punkt Kommunikation völlig unkompliziert. Erfahrungen und Ratschläge werden direkt weitergegeben. Es gibt keinerlei "Stille Momente", in welchen man überlegen muss, ob eine Fragestellung gerade nicht passen könnte.
Bei Fragen spreche ich Kolleginnen und Kollegen konkret an und mir wird direkt geholfen. Es gibt ein allgemeines Verständnis sich untereinander zu helfen und bestmöglich zu unterstützen.
Sehr stark abhängig von der Abteilung in der man tätig ist
durchaus gut, könnte jedoch noch deutlich besser sein
Kaum noch vorhanden, durch Homeoffice und Außendiensttätigkeiten bricht der Kontakt zu vielen Kollegen ab. Kleine Grüppchen haben untereinander noch gut Kontakt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV Thüringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich für die auszuführenden Aufgaben als Sicherheitsingenieur und Brandschutzbeauftragter
Gehalt passt wird aber auch ständig mit dem Umsatz auf eine Ebene gestellt. Sozialleistungen sind vorhanden. Jobrad nicht.
Hier komm der mit Abstand größte Schwachpunkt. Sachverständige werden nach Umsatz bezahlt welcher sich unwillkürlich von ihrem Einsatzgebiet ableitet. Kollegen die nur Rücknahmen erledigen werden gnadenlos verheizt, schreiben nahezu 1000 Gutachten/Rücknahmen pro Jahr und verdienen weit über 1000€ NETTO pro Monat weniger als ihr Kollege der im selben Standort nur Haftpflichtschäden bearbeitet und dadurch natürlich deutlich mehr Umsatz generiert, was er aber nicht leisten könnten wenn der andere Kollege nicht die "Drecksarbeit" für ihn erledigen würde. Diese Betriebsvereinbarung sollte seit ...
In Ordnung für Thüringer Verhältnisse
Gehalt ist sehr weit unter dem Markt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist möglich und die Wünsche werden auch gehört. Nicht immer wird eine Weiterbildung gewährt. Man muss sehr gut argumentieren können.
So gesehen keine Möglichkeit auf Karriere als Sachbearbeitung. Man bleibt eine Sachbearbeitung. Weiterbildungen werden angeboten.
Mitarbeiter werden in der Regel klein gehalten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind extrem stark vom persönlichen Wohlwollen des direkten Vorgesetzten abhängig. Ein persönliches jährliches Weiterbildungsbudget gibt es nicht. Um Weiterbildungen muss monatelang, manchmal jahrelang, auf Knien gebettelt werden. Oft vergebens. Ich habe den Eindruck, manche Vorgesetzte genießen das wahrscheinlich sogar.
Es gibt viele Mitarbeiter, denen seit Jahren keine einzige Weiterbildung genehmigt wurde, obwohl sie sich lange darum bemüht haben.
Sowas kenne ich von anderen Unternehmen überhaupt nicht. Da muss oft der Vorgesetzte monatelang ...
Wird einmal im Jahr mit dem Vorgesetzten besprochen, wobei die Bedürfnisse des Mitarbeiters berücksichtigt werden
Ja, aber man muss gezielt nachfragen bzw. darauf hinarbeiten.
