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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungVorstand / Personalabteilung alles top. Aber wie beschrieben, eine gewisse Abteilungsleiter/in ist eine Katastrophe. Vielleicht sollten die Machenschaften der Person mal dem Vorstand bekannt gemacht werden.
Lohn kam pünktlich
Hat ein Ohr für jeden Mitarbeiter.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Eigentlich nichts. Gibt halt nichts besseres in der Region.
Absolut nichts
Die Auswahl der Führungspersonen sollte gründlich überdacht werden.
Schlechte Bezahlung bei zu vielen Überstunden
Keine Sonderzahlung, keine Kita Unterstützung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Zulange arbeitszeit bis 16 Stunden am tag
Die Aussagen der vorherien Bewerter können nicht richtig sein, weil es bei der TUPAG-Holding-AG keinen Einkauf oder Vertrieb gibt.
Es sollte besser darauf geachtet werden was man den Mitarbeitern zu mutet
vernünftig mit den Arbeitnehmer umzugehen
Zuschläge für bereitschaftszeit
Weihnachtsgeld ,Urlaubsgeld ,Überstundenzuschläge ,mehr Urlaub nicht nur 21 Tage
Mitarbeiter Gespräche führen und mehr auf andere Mitarbeiter schauen
Klimaanlage, Heizungen, Altersvorsorge, Übernahme Kitakosten, Tankgutscheine, bessere Kommunikation mit Arbeitnehmer, höhere Löhne angepasst an die Ausbildung
Der am besten bewertete Faktor von tupag holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Diese werden auch Gleichschlecht behandelt
Gut weil billig
Keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tupag holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mindestlohn mehr gibt es nicht und man wundert sich das die Leute wieder gehen
schwach. Etwas über Mindestlohn.
Das Gehalt ist ein Witz. Sozialleistungen werden überhaupt nicht gezahlt.
Für Mindestlohn 200% bringen klappt in der heutigen Zeit nicht mehr
Gerne für Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
gibt keinerlei Möglichkeit der Weiterbildung
Gibt es nicht es werden Leute auf Posten gesetzt die keine Ahnung haben
Nur wenn es den Unternehmen nützt
Es gibt betriebsintern Schulungen, mehr auch nicht. Ist man Einzelhändler wird man trotzdem nur als Verkäufer angesehen und dafür bezahlt
Gibt es nicht
