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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefreigutes Betriebsklima, sehr interessante Aufgaben, weites Tätigkeitsfeld, sehr gute Verkehrsabindung
In erster Linie das Aufgabengebiet
eine völlig unzureichende Bezahlung, die, gemessen an der Qualifikation der Mitarbeiter, fast an Ausbeutung grenzt
Bezahlung, Missachtung der Rechte des Betriebsrates und der eigenen Pflichten
einem Tarifvertrag beitreten, angemssene Gehälter zahlen, ältere Mitarbeiter fair behandeln
Attraktivere Zusatzleistungen müssen nicht viel kosten, Fitnessstudio, Mobiliar, Smartphone
Der am besten bewertete Faktor von Tuttahs & Meyer ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das war und ist der größte Pluspunkt: das Aufgabenspektrum ist weit gefächert.
Oft interessant, hin und wieder auch langweillige. Man lernt allerdings viel Neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tuttahs & Meyer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Branchenüblich schlecht
Branchenüblich sehr schlecht
Für Werkstudenten gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher wurden meine Wünsche bezüglich Weiterbildung stets erfüllt.
Jederzeit möglich, aber aktives Handeln notwendig.
Karriere mies, Weiterbildung nach Kassenlage
