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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeEs ist ein internationaler Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten.
Ich kann wirklich nix Gutes vermelden,
Sehr große Unternehmen
Die nicht so schnell pleite geht
Mittlerweile gar nichts mehr!
Man hat einen besser bezahlten Job als bei Mc Doanlds
Es wird nicht genug investiert, weder in die Mitarbeiter als in das Unternehmen an sich. Sehr hierarchische Struktur, kein Mitspracherecht. Veralterte Strukturen.
Arbeitszeiten 24/7
Schlechte Geschäftsleitung
Früher war die IT noch familiär, in deutscher Hand, man hatte ein deutsches Management was viel bewirkt hat. Mittlerweile zu viele Einflüsse aus dem Ausland.Der Umgang mit den Mitarbeitern könnte besser sein, man ist nur eine menschliche Ressource.
Wechselschichten, kein fester Dienstplan, Überstunden ohne Bezahlung, Überstunden können wegen Personalmangel nicht abgebaut werden, Infame Vorgesetzte, keine Informationsweiterleitung an Mitarbeiter,
Auf Mitarbeiter sollte mehr gehört werden. Viel wird von oben entschieden, ohne dabei das operative Geschäft richtig zu kennen.
Das Chaos bändigen. Gute Mitarbeiter NICHT vergraulen.
Mitarbeitern mehr wertschätzen und nicht nur für den nächsten Newsletter.
Der am besten bewertete Faktor von Tyco Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, es gibt allerdings kaum Sozialleistungen. Für ein Unternehmen dieser Größe, könnte/müsste man zumindest in puncto Altersvorsorge viel mehr tun.
Betriebliche Altersversorgung gibt und das Gehalt in der IT war auch nicht schlecht. Es gab ein Haustraifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyco Holding ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr hohes Arbeitsvolumen, oft kommt daher die Work-Life-Balance zu kurz. Wenn man sich selbst keine Grenzen setzt, geht man unter.
Es herrschte 40 Stunden Woche inklusive Gleitzeit. Urlaub konnte nur genommen werden, wenn die Jahrensentziele des Managers nicht in Gefahr waren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man schon sehr viel Energie aufwenden, damit dies ermöglicht wird.
Karriere/Weiterbildung gibt es nur für Leute die nah am Management standen
