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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenFamiliäre Umgebung, schöne Büros in denen man sich wohl fühlt, Betriebsrat, kleine Firmenevents, man darf als Mitarbeiter bei gewissen Dingen viel mitreden oder Ideen einbringen, freundlicher Umgang, Gaming-Bezug, gewisse Benefits (Zuschlag für Fitness, Job-Fahrrad, Deutschland-Ticket...), interessante Aufgaben und viel Abwechslung.
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt
Die Leute und die Arbeitsatmosphäre
HO Möglichkeit auch als Azubi.
Quasi alles außer Gehalt ist perfekt.
Von schlechter Umgang, bis hin zu Mobbing durch meiner Meinung nach unfähigen Kollegen. So viel schlechtes, was immer wieder ignoriert wurde. Alles aufzuzählen würde hier jedoch den Rahmen sprengen. Würde keinen empfehlen die Ausbildung in dem Standort zu machen, allein für die eigene Gesundheit.
Unterbezahlung, Vetternwirtschaft in den oberen Rängen, kein diverses Management ("alte weiße Männer"), gewisse "Freundes-Grüppchen" sind toxisch, man geht Konflikten aus dem Weg.
Nichts, ich bin sehr glücklich
Das Gehalt ist einfach nicht tragbar in der IT Branche. Jeder, wirklich jeder, Entwicklerjob außerhalb von Ubisoft zahlt grundsätzlich mindestens 20k brutto im Jahr mehr.
Bei Ubisoft bekommt man als Junior (0-3 Jahre) Programmierer 30-40k. Überall sonst 50-60k.
Als Intermediate (3-7 Jahre) gibts 40-50k, überall sonst 60-70k.
Als Senior (7+ Jahre) gibts 50-70k, überall sonst 70-100k.
Meißt sind Mitarbeiter bereit ein wenig Abstriche beim Gehalt für das sonst so tolle Arbeitsumfeld zu machen, aber 20k ist einfach zu ...
Ich bin glücklich hier. Das einzige was ein mittelmäßiger Kritikpunkt ist, ist dass kein großen Gehaltssprünge möglich sind und das macht es mir als Manager manchmal schwierig Leute zu halten.
Wertschätzung vom HQ und mehr Investment in die Arbeitnehmer (vor allem finanziell).
Die Kommunikation der Konzern- und Studio-Strategie muss dringend verbessert werden.
Die top-down Kommunikation könnte transparenter und weniger mit Buzzwords bestückt sein. Das Top Management sollte sich bei Aktionen und Events der Mitarbeiter sehen lassen (BBQ, DIY Workshops, Müll sammeln, CSD, usw...), anstatt chronisch fern zu bleiben. Man sollte damit aufhören Konflikte unbedingt vermeiden zu wollen.
Wenn man nicht vorbereitet ist und keine Lust hat Leute auszubilden, sollte man es lassen. Auch sollte man einige Manager und Mitarbeiter (nun Ex-Mitarbeiter) in den Themen "guter Umgang, Respekt & Professionalität" schulen.
Das Thema Gehalt muss der IT Branche angeglichen werden.
Manche Strukturen sind auf einer unerreichbar hohen Ebene aufgesetzt. Mitarbeiter und deren Vorgesetzte können maximal Änderungen auf Studio-Ebene erwirken, aber dem Studio sind durch den Konzern oft die Hände gebunden.
Die Firma sollte unbedingt die Erstellung eines Betriebsrats aktiv fördern. Sie stellt sich zwar in keinster Weiße dagegen, allerdings passiert ohne Förderung leider auch nichts. In der Vergangenheit gab es bereits miserable Gehversuche, welche aber durch fehlende Kompetenz und Fachwissen gescheitert ...
Der am besten bewertete Faktor von Ubisoft Blue Byte ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolle Leute, tolles Team. Man hält zusammen und teilt Freud und Leid miteinander.
Flache Hierarchie, familiärer Umgang, tolle Büroräume
Die allgemeine Stimmung im Studio ist angenehm, friedvoll & motivierend
Sehr viele nette Kollegen und freundlicher Umgang
Angenehm gestaltete Großraumbüros. Grünpflanzen, helle Wandfarben und Wanddekorationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ubisoft Blue Byte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sozialleistungen sind wie gängig erwartet. Gehalt definitiv etwas schwächer als bei Alternativen, allerdings dafür mehr Jobsicherheit, gerade in unsicheren Zeiten.
Jedes Jahr wird viel versprochen, aber umgesetzt wurde es sehr selten
Man wird stark(!) unterbezahlt
Könnte besser sein
Das Gehalt ist wohl das einzige Problem mit Ubisoft. Leider zahlt die Gamebranche speziell eher schlecht (im Vergleich zu anderen IT Branchen). Aber bei Ubisoft ist das Gehalt auch innerhalb der Gamebranche eher schwach.
Dieser Missstand zieht sich durch alle Schichten und Senioritäten. Selbst hochrangige Teamleads, Seniors etc. verdienen grundsätzlich ein schwaches Gehalt.
Die Firma ist sich dessen auch bewusst und insbesondere ab Studio-Level sind durch die aufgesetzten Strukturen alle Hände gebunden. Das Studio würde gerne mehr auszahlen, kann es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karriere-Pfade sind für bestimmte Rollen kaum definiert und es ist daher für viele unklar, wo es hingehen kann. Außerdem werden viele verdiente Beförderungen zurückgehalten, um an Personalkosten zu sparen.
Weiterbildungsangebote gibt es vor allem intern reichlich.
Hat in den letzten Jahren ebenfalls stark abgenommen
Karrierechancen sind bei Ubisoft durchschnittlich und Ähnlich zu anderen Firmen. Man fällt durch gute Leistung auf und steigt auch mit den Jahren in der Seniorität. Z.B. vom Junior zum Intermediate zum Senior.
Mit steigender Seniorität gibt es auch immer mäßige Gehaltssprünge (etwa +10k brutto im Jahr).
Rollenaufstiege, zum Beispiel vom Programmierer zum Teamlead zum Produktlead und höher, sind stark an Gelegenheiten gebunden. Z.B. wenn ein vorheriger Lead die Firma verlässt oder selbst aufsteigt.
Solche Beförderungen benötigen auch vorherige Trainings, z.B. ...
Leider ziemlich unflexibel. Viele wurden entlassen, als der Marketing und Free2Play Bereich mit vielen Spielen bis auf eines verkleinert wurde, wenige umversetzt. Weiterbildungen oder Umschulungen wurden nicht angeboten. Für Entwicklung und Research gibt es jedoch Möglichkeiten, insb. neue Technologien zu lernen. Ein Mitarbeiter ist für über 300 zuständig, wenn es um Fortbildung bzw. Versetzungen in andere Bereiche geht.
In meinem persönlichen Fall wurde keine Umschulung oder Weiterbildung in anderen Berufszweig angeboten. Im eigenen Job aber kann man viel machen, Seminare, Konferenzen, Lehrgänge.
