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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt-die Ziele der Projekte
-die Möglichkeit, sich gegen Diskriminierung einzusetzen
-viele Kontakte, vor allem in die LGBT-Welt
-fehlende Transparenz bei Gehältern zwischen den Geschlechtern
-fehlendes Wir-Gefühl
-schlechte Führung
-wirkliche Transparenz
-bessere Betreuung, bessere Führung
-Mitarbeiter*innen nicht aus den Augen verlieren
-GF muss lernen, eine Linie zu fahren und nicht andauernd seine Meinung ändern
-alle Mitarbeiter*innen mit dem richtigen Geschlecht ansprechen!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Uhlala ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
-ja, die Aufgaben und die Ziele der Projekte sind gut
-Umsetzung teilweise nach Sparplan, Kunden sollen dennoch hohen Preis zahlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uhlala ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
-keine Weiterbildung möglich
-nur kostenfreie Fortbildungen (und auch dann muss von dieser Fortbildung referiert werden)
-keine Karrieremöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten
-wenige Unterschiede zwischen Projektleitung und Projektmanagement
