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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
FirmenwagenMonatliche Teamevents, Nachhaltiges Denken, stetige interne Verbesserungsprozesse, Mitarbeiterbeteiligung, Job-Rad oder Fitness-Center, Weihnachtsfeier mit Familie und Sommer-Events und Kunden, Offenheit für digitale Tools
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Arbeitszeitgestaltung teilweise flexibel ist. Allerdings wird dieser Vorteil durch die schlechte Kommunikation im Team und die mangelhafte Führung überschattet. Es gibt kaum Raum für Weiterbildung und die Vorgesetzten sind oft schwer erreichbar. Zudem wird die Anerkennung für gute Leistungen selten ausgesprochen, was die Motivation eher senkt. Insgesamt herrscht eine hohe Fluktuation, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Die wenigen positiven Aspekte können die negativen leider nicht aufwiegen.
Positiv hervorzuheben sind noch die ...
- tolles Team und tolle Team-Events
- cooles Arbeiten
Very interesting business model, thus tasks are complex.
Super welcoming environment
- die Benefits wie Jobrad, Deutschlandticket und Urban Sports Club
- wenig Bürokratie
Das Onboarding ist völlig unstrukturiert, was den Einstieg extrem schwierig macht. Veränderungsbereitschaft ist nahezu nicht vorhanden und es gibt keinerlei Raum für konstruktive Fehlerkultur oder regelmäßiges, wertschätzendes Feedback. Das Verhalten von Führungskräften und der Geschäftsführung ist häufig toxisch und untergräbt das Vertrauen im Team. Mitarbeiter, die offen ihre Meinung äußern, Probleme ansprechen oder sich aktiv einbringen, sehen sich eher benachteiligt und haben kaum Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Dadurch ist die Fluktuation im Unternehmen besorgniserregend hoch. Unzählige Kollegen verlassen das Unternehmen, ...
Eigentlich wenig. Bei inhabergeführten Unternehmen muss man halt immer schauen, dass nicht zu viel Arbeit bei den Chefs landet bzw. die sich nicht im Mikromanagement verlieren. Aber da wird hier immer gut gegengesteuert und daher hält sich das in einer sehr guten Balance.
- hohe Fluktuation
- einige Teilbereiche sind seit Jahren nicht besetzt oder wechseln ständig (HR, Sales, Admin)
Allowing dogs in the office would be nice
Keine Hunde....aber man kann nicht alles haben
- eine unabhängige Stelle einführen, an die sich Mitarbeitende mit Anliegen zu Führung oder anderen Themen tatsächlich und ohne Hemmungen wenden können.
- eigene strategische Ausrichtung angehen
- kritischere Auseinandersetzung der Probleme + an der Umsetzung dieser arbeiten
- mehr aufrichtige Wertschätzung
- der Projektleitung mehr zutrauen
Mehr Effizienz täte gut. Manche Dinge gehen nur langsam voran, obwohl es - gerade in einem so schlanken Unternehmen - schneller laufen könnte.
Führungskräfte gezielt weiterentwickeln. Die Kommunikation auf allen Ebenen optimieren. Regelmäßiges und konstruktives Feedback etablieren. Den Kollegenzusammenhalt aktiv stärken. Die Probleme am Arbeitsplatz ernst nehmen und aktiv angehen (den Mitarbeitern wird das Gefühl vermittelt, die Tür stehe immer offen, leider stimmt das nicht). Ehrlichkeit, Offenheit, Transparenz seitens der Geschäftsführung!
Manchmal wird es noch kritisiert, wenn man lieber im Home Office als im Büro arbeitet. Ich denke, hier sind wir in einer Situation, wo die Qualität der Arbeit auch im Home Office sehr gut bleibt und der Trend doch eher weg vom Büro geht.
Der am besten bewertete Faktor von unitb consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Egal mit welchen Kolleginnen, der Umgang ist immer fair.
Die meisten Kollegen sind eher im jüngeren Alter. Ich denke aber, dass auch ältere Kollegen gut aufgenommen werden würden.
respektvoll, aber wirklich ältere Kollegen gibt es nicht
Kaum ältere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von unitb consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für Karrieremenschen ist das Unternehmen nichts. Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Maßgeschneiderte Weiterbildungen werden theoretisch angepriesen, aber praktisch nicht umgesetzt.
Es gibt kaum bis gar keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Einmal auf der Position, bleibt man auch auf der Position. Hier spielt das Geld im Hintergrund auch eine Rolle.
Ich bin noch relativ frisch dabei und kann die Karrierechancen langfristig noch nicht beurteilen. Aktuell sehe ich gute Möglichkeiten für mich. Es werden persönliche Ziele definiert und man kann sich mit Zertifikaten etc. weiterbilden. Interessant wird es, wenn bald vielleicht neue Projekte für mich hereinkommen und man sich dann auch in noch nicht bekannten Technologien und Strukturen weiterbilden müsste. Ich sehe hier für mich persönlich erst einmal genug Potential.
man bleibt auf der Position. Aufstiegs- und Weiterbildungsmodelle werden nicht aufgezeigt.
Kaum vorhanden
