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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
ParkplatzMonatliche Teamevents, Nachhaltiges Denken, stetige interne Verbesserungsprozesse, Mitarbeiterbeteiligung, Job-Rad oder Fitness-Center, Weihnachtsfeier mit Familie und Sommer-Events und Kunden, Offenheit für digitale Tools
Very interesting business model, thus tasks are complex.
Super welcoming environment
Das Meiste.
Ich mag die Kultur von unitb sehr. Es ist ein sehr freundliches Miteinander und man wird nicht als eine Maschine sondern als Mensch gesehen und geschätzt. Es wird individuell auf die Bedürfnisse eingegangen. Es gibt flache Hierarchien. Die Kommunikation ist sehr locker und macht Spaß. Es wird der Teamzusammenhalt gestärkt. Man versucht gute Qualität und Leistungen beim Kunden abzuliefern und eine hohe Expertise mitzubringen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es und bis jetzt steht diesen nichts im Weg und es wird versucht, die ...
Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten. Nette und zugleich kompetente Chefs, die auch mit entwickeln könnten, aber auch dabei sind, wenn es um Spaß geht, sei es beim Scherzen oder Billard / Tischtennis spielen nach Feierabend sowie bei Teamevents wie Kartfahren. Die teils stressigen Zeiten sind schon seit vielen Jahren vorbei, die Work-Life-Balance stimmt inzwischen, u.a. auch dank großzügiger Homeoffice-Regelung.
Die verschiedenen Projekte bringen Abwechslung und anders als in großen Unternehmen mit komplizierten Prozessen kommuniziert man hier als Entwickler ...
Eigentlich wenig. Bei inhabergeführten Unternehmen muss man halt immer schauen, dass nicht zu viel Arbeit bei den Chefs landet bzw. die sich nicht im Mikromanagement verlieren. Aber da wird hier immer gut gegengesteuert und daher hält sich das in einer sehr guten Balance.
Allowing dogs in the office would be nice
Keine Hunde....aber man kann nicht alles haben
Bis jetzt sehr wenig bis nichts
Ich bediene hiermit zwar ein typisches Klischee wenn Ich sage es gibt nicht wirklich schlechte Punkte, aber dies entspricht der Realität. Das einzige was mir einfallen würde wäre das die Anfahrt für Autofahrer sich schwierig darstellt weil sich die Betriebsräumlichkeiten in eine Parkzone befinden und es keinen eigenen Parkplatz gibt.
Mehr Effizienz täte gut. Manche Dinge gehen nur langsam voran, obwohl es - gerade in einem so schlanken Unternehmen - schneller laufen könnte.
Mehr flexible Parkplätze für die Mitarbeiter.
Manchmal wird es noch kritisiert, wenn man lieber im Home Office als im Büro arbeitet. Ich denke, hier sind wir in einer Situation, wo die Qualität der Arbeit auch im Home Office sehr gut bleibt und der Trend doch eher weg vom Büro geht.
Die Wahrnehmung der Mitarbeiter ernst nehmen
Mehr Teamevents auf der Go-Cart Strecke!
Der am besten bewertete Faktor von unitb consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Egal mit welchen Kolleginnen, der Umgang ist immer fair.
Die meisten Kollegen sind eher im jüngeren Alter. Ich denke aber, dass auch ältere Kollegen gut aufgenommen werden würden.
respektvoll, aber wirklich ältere Kollegen gibt es nicht
Kaum ältere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von unitb consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich bin noch relativ frisch dabei und kann die Karrierechancen langfristig noch nicht beurteilen. Aktuell sehe ich gute Möglichkeiten für mich. Es werden persönliche Ziele definiert und man kann sich mit Zertifikaten etc. weiterbilden. Interessant wird es, wenn bald vielleicht neue Projekte für mich hereinkommen und man sich dann auch in noch nicht bekannten Technologien und Strukturen weiterbilden müsste. Ich sehe hier für mich persönlich erst einmal genug Potential.
man bleibt auf der Position. Aufstiegs- und Weiterbildungsmodelle werden nicht aufgezeigt.
Kaum vorhanden
Es gibt keinen strukturierten Fortbildungsplan wie in größeren Firmen. Man bildet sich hauptsächlich über neue Projekte und Aufgabenstellungen weiter, was aber auch bei großen Firmen der Normalfall ist.
Eigeninitiative wird aber belohnt, da angefragte Schulungen oder Konferenzen gern genehmigt werden.
