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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 303 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas Miteinander ist sehr positiv. Man wird offen empfangen und fühlt sich direkt wohl. Man wird immer unterstützt und bei beruflichen oder privaten Herausforderungen bekommt man Hilfe, sofern man diese offen kommuniziert. Eine transparente und offene Kultur wird gelebt. Außerdem wird eine offene Fehlerkultur gelebt, wo man aus Fehlern gemeinsam lernt und daran wächst.
Freie Zeiteinteilung, kein Druck, familienfreundlich, der Kopf bleibt für die Familie frei, nach Feierabend ist Feierabend, kaum Überstunden
Absolt fairer Umgang mit Mitarbeitern. Tolle Kollegen. Freie Zeitplanung.
Pünktlich Lohn, Wertschätzung vom Vorgesetzten, freie Zeit Einteilung
Freie Zeiteinteilung der Termine am Tag,soweit es möglich ist
Kein Zusammenhalt unter den Kollegen. Keine Kommunikation von Vorgesetzten oder Kollegen. Zu viel Arbeit auf einzelne Gebiete verteilt, sodass man in dem Zeitrahmen keine Möglichkeit hat alles zu erledigen. Schlechte und schlampige Vertretung durch Kollegen.
Gehalt viel zu niedrig. Man bekommt kein Weihnachtsgeld. Zu wenig Urlaubstage. Außendienstmitarbeiter müssen mit dem privaten Auto fahren.
Vieles. Vor allem die Vorgesetzte aus Duisburg
Gehalt, Weiterbildung, Karriere Möglichkeiten
Bezahlung . Wenig Wertschätzung
Erst mal Gehalt erhöhen und nicht immer mehr Filialen eröffnen oder zusätzliche Warenträger aufstellen und die Servicezeiten verkürzen.
Was mich immer geärgert hat: Am Ende der Woche bekommt man die Umsätze und oft auch wie toll die sind, aber wir, die die Arbeit machen kriegen davon nichts zu spüren.
Nicht mal Eigenbedarf kann man vom Warenträger mitnehmen,da muss man den vollen Preis zahlen .
Weiterbildungsprogramme, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und ihre Karrierechancen zu verbessern.
regelmäßige Teambuilding-Events, um den Zusammenhalt im Team zu stärken und die Zusammenarbeit zu fördern.
Anerkennung und Wertschätzung: Entwickle ein System zur Anerkennung von Leistungen, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Ihr solltet euren Mitarbeitern zuhören. Kann ja nicht sein, dass man Jahre lang verzweifelt versucht sich gehör zu verschaffen und immer wieder Informationen an jene Leute weitergibt, die dazu da sein sollten dir zu helfen aber zu sehr damit beschäftigt sind wegzuschauen. Daraufhin kommt einem die Frage, warum man gekündigt hat, vor wie ein schlechter Scherz.
Stetige Optimierung die zum Lasten der MA umgesetzt werden, sollten vermieden werden! Bessere Entlohnung! Weihnachtsgehalt & Bonus wäre nett und würde Wertschätzung zeigen! Dauerhafte Überstunden sollten kein Daily Business sein für Mitarbeiter!
Es müsste mehr individuelle Weiterentwicklung für den jeweiligen Angestellte/en geben. Leider nur auf hoher Führungsebene gegeben. Zudem werden personalisierte Weiterbildungen nicht angeboten.
Der am besten bewertete Faktor von beeline Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Man versteht sich, es gibt den ein oder anderen, der meint eine Stufe höher zu stehen, aber das ist auszuhalten.
Man ist meist allein unterwegs,da ist nicht soviel Zusammenhalt,da man sich kaum kenni
Großartige Kollegen.
Kollegen halten zusammen und helfen sich untereinander.
Eigentlich echt ok. Schwarze Schafe gibt’s überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beeline Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
In der Logistik schwierig, gibt wohl sowas man redet auch drüber aber keine kein Beispiel wo das gegriffen hat
Auch hier , Nachholbedarf. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert, obwohl sie es wollen und qualifiziert sind
Weiterbildungen gibt es und man hat regelmäßige Workshops. Karriere machen ist manchmal schwierig.
Gibt's wohl bei dem Job nicht.War ich eigentlich auch nicht dran interessiert.
Wertschätzung und Investition in die Mitarbeiter sind kaum vorhanden
