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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungI have a pleasure of working at USC for the last 3 years and can confidently say it is one of the best professional experiences I’ve had. The company fosters a positive, collaborative work environment where everyone is encouraged to contribute and grow. The leadership team is supportive, also I’m impressed by the dedication and enthusiasm of my colleagues, and the sense of teamwork is inspiring. It's a place where I feel valued and empowered.
- die L Mitgliedschaft
- fleixibität
- remote Arbeit möglich auch vom Ausland
- Betriebsrat
L-Paket Urban Sports Mitgliedschaft, Remote Work, nette Kollegen
The company culture in general is very uplifting and enthusiastic. People are very nice and there is complete transparency in terms of decisions. There are hierarchies but it feels like it's a flat hierarchy workplace. Work-life balance is good, and you feel the impact of your work everyday.
It has a positive image in the market and one can benefit from the free membership.
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Sie hat ein positives Image auf dem Markt und man kann von der kostenlosen Mitgliedschaft profitieren.
* lack of communication, lies, lack of transparency
* nepotism
* big promises, no action
* leadership is very weak and lacks basic people-competencies
* lack of safety: often feeling that you could be laid-off in the next round
* constant changes in teams and reconstructions, introducing new tools and processes without properly testing the ones that were just established
* no ability to take honest and constructive criticism (they say they value it, but once you do it, you are being treated differently)
- Das Unternehmen ist wohl einfach nicht profitabel genug, um Geld adäquat für die Mitarbeiter oder neue Mitarbeiter auszugeben. Es liegt nahe, dass aus dem Grund das Wachstum von den bestehenden Mitarbeitern getragen wird, indem sie einfach härter arbeiten müssen.
Zu wenig benefits und keine vernünftigen Gehaltserhöhungen/Boni
Es wird nicht genug auf Inklusion geachtet, es gibt kein Budget für Weiterbildungen, keinen Development Plan, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Inflations Ausgleichsprämie, es wird einfach zu sehr am Mitarbeiter gespart. Es sollte außerdem mehr Fokus auf Retention gelegt werden. Hustle-Culture & unterbesetzte Teams
- falsche Leute in beinahe allen Führungspositionen
- zu hohe Gehaltsunterschiede unter den Mitarbeitern ohne Transparenz
- Firmenkultur ist gestorben über Corona
- kein Betriebsrat
- die meisten Mitarbeiter mit Skills und Charakter haben das Unternehmen bereits verlassen
Gebt doch als Unternehmenskultur keine Leitsätze vor, die fernab von der Realität sind. Wenn ihr eine HierandFire Strategie fahrt, dann nehmt den Arbeitnehmer doch an die Hand und seid transparent, was die Erwartungshaltung und Ziele etc. angeht. Authentische und ehrliche Führung würde euch besser stehen, als für euch anscheinend nicht umsetzbare Wunschvorstellungen zu kommunizieren.
Arbeitsziele realistisch halten oder mehr an Gehalt für die entsprechende Position anbieten.
Unternehmenskommunikation (zB bezüglich Strategie oder Zahlen) transparenter gestalten
My best advice to you: focus and start really caring about your existing, loyal employees. There are a number of people that are +5 years with you, and they helped you build this company up. They are not getting appreciated enough, not to mention regular raises! In the current economy it is a basic decency. I know companies hate to hear their employees would like more money, but hey: unfortunately you need to pay us in the exchange for our ...
- Faire Bezahlung
- Weiterbildungen und Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens
- Mehr Tech einstellen um monotone Aufgaben zu automatisieren und skalierte Probleme zu beheben.
Der am besten bewertete Faktor von Urban Sports Club ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich hatte ein sehr tolles Team mit denen man sich auch privat austauschen konnte.
Nette Teams und Kollegen.
Colleagues on the same level are amazing, however team leads etc. do not seem to have a pure intention with the growth of their team
except leadership - they even fight among each other to collect reasons to manage each other out
Nothing more to say than amazingly strong and appreciative.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urban Sports Club ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
No learning budget. You are not being encouraged to learn or to take leaps. They rather hire someone external and completely new rather than giving a chance to existing employees who are eager to learn.
Über Jahre kein Weiterbildungsbudget und keine Entwicklungschancen.
Existiert nicht, Performance punishment
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Es gibt keine Struktur in Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Es gibt weder ein Budget noch Unterstützung, um mehr Wissen und Kenntnis über die Aufgaben zu erlangen. Jeder ist auf sich allein gestellt.
