Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitgeber hat eine Küche und eine schöne Terasse, auf der man sich aufhalten kann. Im Hof gibt es genug Parkplätze und auch eine kleine Hütte in der man im Sommer Zeit verbringen kann. Ein Zigarettenautomat befindet sich direkt am Eingang der Lagerhalle.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig auf hervorragende Weise.
Gar nichts.
Man wird herablassend behandelt. Die Vorgesetzen rasten sehr oft aus, wobei sie selbst schuld sind. Es wird über jeden gelästert. Kein Verständnis gegenüber der Mitarbeiter.
Und am Anfang wird alles mögliche versprochen, dann wird nichts eingehalten. Man wird am Anfang sehr geblendet bis man da arbeitet. Ich hatte jeden morgen Magenkrämpfe vor der Arbeit.
Der Betrieb ist in Ordnung, jedoch sind die Vorgesetzten menschlich das aller letzte.
Die Führungsebene betreibt eine strategische Form von Mobbing gegenüber den Mitarbeitern. Die emotionalen Ausbrüche der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern sind inakzeptabel und belastend. Zusätzlich wird in den privaten Räumen gegen die Unternehmensrichtlinien geraucht.
Zu viele Vorurteile, zu wenig Einfühlungsvermögen, die eigenen Interessen sind das einzige was zählt - komme was wolle.
Arbeitgeber kann keine Kritik annehmen, Mikrowelle existiert nicht wegen "Strahlung", es wird in den privaten Büros geraucht, jedoch nicht im Großraumbüro.
Es ist von großer Bedeutung, dass die Führungsebene aktiv an der Entwicklung ihrer Fähigkeit zur Kritikannahme arbeitet und keine Vorurteile gegenüber den Mitarbeitern hegt. Es ist wichtig, dass das Verständnis dafür entwickelt wird, dass Mitarbeiter auch außerhalb ihrer Arbeitszeiten ein eigenes Leben führen.
Meiner Meinung nach wurden manchen Kollegen, auch bei unverzeihlichen Fehlern, viel zu viele Chancen gegeben. Hätte ich nicht gemacht.
Die Führungsebene ist zu sehr bemüht ein freundschaftliches Verhältnis aufzubauen. Schöne Vorstellung, klappt aber nicht.
Es sollte dringend an der Kritikfähigkeit gearbeitet werden. Sowie einer Weiterbildung im Umgang mit den Mitarbeitern! Es gibt nicht „die Perfekte“ Geschäftsführung jedoch gibt es welche die sich Mühe geben - anders als hier.
Mehr Verständnis und bessere Kommunikation.
An der Kritikfähigkeit arbeiten, keine Vorurteile gegenüber den Mitarbeitern und deren Hobbies äußern, angesprochene Fehler einsehen
Der am besten bewertete Faktor von Urich Mobility ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird versucht bewusst mit vielen Dingen umzugehen -/ Karton Recycling
Papierloses arbeiten, Recycelbare Stoffe.
Wenig Papiermüll, alles digitalisiert, Mülltrennung vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urich Mobility ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen war seit der Gründung familiengeführt. Hier kann man natürlich nicht die Karrieremöglichkeiten wie in einem Konzern erwarten.
Allerdings gab es Bonuszahlungen und eine ziemlich gute Altersvorsorge.
Leistung wurde also immer geschätzt und belohnt.
Wird versprochen jedoch weniger daran gehalten - geschweige den Wert drauf gelegt.
Keine Aufstiegschancen.
