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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageDie Arbeitsatmosphäre und der Teamzusammenhalt sind ausgezeichnet. Besonders schätze ich die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Die offene Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt machen die Arbeit spannend und abwechslungsreich. Die Flexibilität durch Home-Office und Remote-Arbeit trägt wesentlich dazu bei, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.
Some employees in Germany try hard to build a culture. I like this resiliance although every single penny spent on getting people together is a hard fight.
Meine Kolleginnen und Kollegen sowie die Tools, die wir verkaufen.
Remote-Arbeit
KollegInnen, Projekte & Zusammenarbeit
Die unterste Führungsebene kann fast gar nichts entscheiden, vor allem wenn es um Geld geht, ohne mindestens 2-3 Stufen in der Management Hierarchie nach oben zu buckeln.
Mit dem Wachstum muss man Bewegung und Veränderung mögen. Wir müssen uns regelmäßig anpassen, was manchmal anstrengend sein kann.
Die Geschwindigkeit der Veränderungen durch das schnelle Wachstum kann manchmal zu einer gewissen Intransparenz führen, was Mitarbeitende vor Herausforderungen stellt. Eine Offenheit gegenüber Veränderungen ist daher essenziell.
There is a lot of work to be done on the culture, on the ways of working and
Put budget into benefits and into developing a real group culture to keep talents;
Ask employees (not just the management) for their opinion, feedback and ideas: THEY are the company;
If an employee is not happy and you cannot make them happy, well offer them a mutual agreement instead of forcing them to give their resignation: it might give you the chance to see this employee work for you again later in their career;
Try and remove silos, first by ...
Das Unternehmen könnte das Gehalt, die Benefits und die Förderung der Home-Office-Umgebung noch attraktiver gestalten. Angesichts des schnellen Wachstums sollte der Aufbau von Strukturen und Prozessen nicht aus den Augen verloren werden. Alle Mitarbeitenden sind hochmotiviert, was jedoch manchmal dazu führt, dass wir mehr anstreben, als wir realistisch umsetzen können. Es wäre wichtig, gezielt in neue Teammitglieder oder externe Unterstützung zu investieren, insbesondere wenn die Nachfrage und der Bedarf so hoch sind.
Ich weiß nicht, was ich dem Management sagen soll, was sie besser machen können, um die Situation zu verbessern. Ich wünschte nur, wir hätten mehr Spielraum für Entscheidungen in unserer deutschen Einheit und dass unsere Stimmen gehört werden.
Vielleicht wäre es sinnvoll, vor einer weiteren Übernahme noch etwas zu warten, um die letzten Übernahmen vollständig zu integrieren.
Der am besten bewertete Faktor von Valiantys ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen setzt auf Remote Work und bietet gleichzeitig ein Office in Berlin, das für alle Mitarbeitenden offen steht. Dank der Home-Office-Möglichkeiten und der Zusammenarbeit über verschiedene Zeitzonen hinweg (EMEA, Nordamerika, APAC usw.) können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden. Dies erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich.
Wir genießen flexible Arbeitszeiten, und das Unternehmen legt großen Wert auf Familienfreundlichkeit. Ein Aspekt, der mir persönlich besonders wichtig ist.
Sie können von zu Hause aus arbeiten und Ihre Arbeitszeit flexibel an Ihre Bedürfnisse anpassen.
This is still the case today, but it is becoming increasingly limited.
Remote-Arbeit ist kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valiantys ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation kann verbessert werden. Es gibt einige Lücken in der Kommunikation, selbst wenn sie gut gemeint ist oder aus Zeitgründen geschieht. Man merkt, dass wir schnell gewachsen sind und die Kommunikation vielleicht nicht entsprechend angepasst wurde. Aber es gibt erkennbar Initiativen, die versuchen, die Herausforderungen, vor denen wir stehen, zu lösen.
Communication with line managers is good, but communication with higher management is not good at all. All that comes from higher management is a lot of marketing blah-blah and employees are not listened to.
Nur von oben nach unten. Bottom-up, wo es erlaubt ist, wird von mittleren Managementebenen abgefangen, die nur achselzuckend sagen: „Wir sind hier in der gleichen Lage und können nichts entscheiden“.
Effective top-down communication but lack of bottom-up communication
Top down gut, aber bottom up schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, erfordern jedoch Eigeninitiative. Durch das Wachstum des Unternehmens ergeben sich jedoch zahlreiche Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen und mitzuwachsen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, Karrieremöglichkeiten faktisch nicht
In the past they were very supportive and gave people the freedom to learn and develop themselves, but this is becoming less and less the case. There are no career paths or development opportunities.
Es wird gespart, also auch die Beförderungen sind hart umkämpft; Training ist nie ein Problem. Für Führungspositionen ist es ein Muss, sich an den Führungsstil der Gruppenleitung anzupassen.
Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens eröffnen sich zahlreiche Möglichkeiten, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
