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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabattekurze Wege, Familienkultur trotz Homeoffice-Modus
Verpflegung / Teamevents
Toller Kollegenzusammenhalt.
Helle, moderne wenn auch extrem enge Büros mit schlechter Lärmdämmung und fehlender Temperaturregelung
Teilweise Mentorenprogramm
Einerseits großzuegig mit Verpflegung, andererseits Vorhaltungen. Gesundes Mittelmaß finden.
Bemuehung zur Schaffung einer Wohlfuehlatmosphaere.
Grosszuegige Teamevents.
Kollegenzusammenhalt; Teamevents
Starre Arbeitszeiten
Kein Unternehmensleitbild mit entsprechender Führung der obersten Ebene und verbesserungswürdiger Kommunikation
Intransparente Bonusberechnung
Einarbeitung oder Feedbackgespr. fehlt
Alkoholkonsum auf Teamevents
fuehrt zu schockierenden Auftritten und Wortwahl.
Es gibt eigentlich keine Unternehmensstrategie (zumindest keine konsistent kommunizierte); Feedbacks und Bonus etwas intransparent/arbiträr;
Alkoholkonsum auf Events fuehren zu Peinlichkeiten. Generell auf Witze achten.
Die Arbeitszeiten sind festgelegt, HO nicht moeglich. Gesundes Mittelmaß waere wichtig: Arbeitet man bis morgens durch ist es unpassend auf Arbeitsbeginn 9 Uhr zu beharren.
Toxisches Klima.
Standortübergreifendes Denken verbessern
Respektvollen Umgangston pflegen.
Homeoffice möglich, jedoch mit bürokratischem Aufwand verbunden, könnte einfacher gestaltet sein.
Mehr Empowerment der Mitarbeiter; Transparentere und offenere Kommunikation;
Vermieter Daumenschrauben ansetzen und Schwachstellen loesen.
Der am besten bewertete Faktor von ValueTrust Financial Advisors ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus vielen meiner Kollegen sind inzwischen Freunde geworden, mit denen ich mich auch im privaten Umfeld regelmäßig treffe. Dementsprechend ist der Zusammenhalt der Kollegen in der Regel sehr groß.
Hoher Teamzusammenhalt und Mentorenprogramm.
Die Zusammenarbeit im Team und auf Projekten funktioniert reibungslos und offenes und ehrliches Feedback bietet einem die Möglichkeit sich rasch weiterzuentwickeln.
Guter Zusammenhalt, aber auch sehr hohe Fluktuation;
Man hat ein Haendchen fuer das Personal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ValueTrust Financial Advisors ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege erleichtern das Arbeiten sehr.
Offene Kommunikation durch regelmäßige Teambesprechungen und Feedbackgespräche.
Offene und ehrliche Kommunikation ohne Umwege,
Team- und Management-Meetings haben noch Steigerungspotential
Die Kritik wurde verstanden und man arbeitet daran
Kommunkation von der Geschäftsleitung ins Team ist verbesserungswürdig; Man könnte mehr auf Mitarbeitermotivation Wert legen
Die wesentlichen relevanten Informationen über die Arbeit werden regelmäßig in Meetings kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Praktikant kann ich nicht so viel dazu sagen aber die Kollegen scheinen zufrieden zu sein.
Talente werden besonders gefordert und gefördert,
interne und externe Fortbildung auf hohem Niveau
Durch spannende Projekte und regelmäßige interne Schulungen, konnte ich mir bei ValueTrust ein enormes Wissen im Bereich Corporate Finance aneignen.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden aktiv gefördert.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert werden und die Firma stellt eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung dar. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind grundsätzlich bekannt.
