Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei- vielfältige Aufgaben
- tolle Kommunikation
- Teamzusammenhalt
- Arbeiten mit Purpose
Sehr gutes und herzliches Miteinander bei gleichzeitig extrem hoher Professionalität.
- viele Aufgabenbereiche
- Entwicklungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung im Aufgabenbereich
- Work-Life Balance und Flexibilität
Allgemein starker Fokus auf hohe Qualität (statt einfach nur schnell neue Feature zu releasen)
Team, Thema, Tätigkeit :D
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Der am besten bewertete Faktor von Vantis ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nichts nNegatives sagen - auch die Kolleginnen scheinen sehr zufrieden
Ob frisch aus dem Studium oder in einer Phase der Familiengründung - für jeden werden bei Vantis Möglichkeiten geschaffenen, seinen Platz so gut wie möglich zu finden.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Team noch nicht in allen Bereichen wirklich divers, aber zb bei Wiedereinstieg sehr flexibel
So, wie ich es wahrnehme, wird hier jeder gleich behandelt und es gilt “come as you are”. Das heißt auch, dass wir Teammitglieder haben, die Kinder (bekommen) haben, für die dann Möglichkeiten geschaffen wurden um Arbeit und persönliches Leben möglichst gut miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ganz nach dem Motto "Learning by Doing" in kontinuierlichen Feedback Loops / Entwicklungsgesprächen mit dem Manager. Talent Development ist ein Thema, dass bei Vantis gerade neu aufgezogen wird und Kollegen werden aktiv dazu ermutigt, Interessen für die persönliche Weiterentwicklung zu platzieren.
Gerade erst in meinen Job gestartet, aber Weiterentwicklungsmöglichkeiten können immer individuell angeregt werden
Von Anfang an kontinuierlicher Development-Plan
Hier ist noch ziemlich viel "Learning on the go", dadurch, dass sich so viel, so schnell entwickelt. Aber es gibt auch Möglichkeiten, sich in Themengebieten fortzubilden, wenn es dafür die entsprechenden Materialien gibt. Ansonsten hat man mit seinem Manager auch immer wieder feststehende Feedbackgespräche, in denen Ziele und Fortschritte besprochen werden, sodass man gemeinsam die eigene Entwicklung bestimmen kann.
