Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
CoachingViel Freiraum, solange man seine Bedürfnisse klar kommuniziert. Schwierig, wenn man selber noch nicht weiß, was man sich zutrauen kann und darf in einem starren Geschäftsmodell. Die Möglichkeiten waren da, aber blieben meinerseits ungenutzt.
- Die starke Bindung an den Finanzsektor verhindert flache Hierarchien, sorgt für hohen bürokratischen Aufwand, der sich in der Unternehmenskultur widerspiegelt.
- Mangelhafte familiäre Atmosphäre, freundschaftliche Verhältnisse waren nur mit wenigen MitarbeiterInnen möglich.
- Starke Hierarchien und wenig Transparenz über Gehälter
- Weniger unausgesprochene Voraussetzungen stellen und mehr über die eigenen Bedürfnisse sprechen. Gerade für Berufseinsteiger ist es schwierig nachzufühlen, was von einem verlangt wird. Ein höheres Vertrauen wäre von Vorteil gewesen.
- Ausländischen Mitarbeitern bei der Integration behilflich sein und die intrinsische Motivation die Sprache zu lernen fördern.
- Berufseinsteigern das On-Boarding vereinfachen und sie anfangs ruhig an die Hand nehmen.
- Ehrliche(re) MitarbeiterInnengespräche führen, die weniger mit Effizienz und Effektivität des Arbeitens zu tun haben, sondern "Weiterbildung" und "Fortschritt" ...
Der am besten bewertete Faktor von ventuno ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
MitarbeiterInnen mit viel Erfahrung wurden gleichermaßen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ventuno ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hatte ich keinen Einblick, aber Fortbildungen, Messebesuche oder Konferenzen waren für andere MitarbeiterInnen möglich. Selbstinitiative ist hier gefragt.
