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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage30 Tage Urlaub, pünktliche Bezahlung
Das der DB Bahnhof in unmittelbarer Nähe ist und die Arbeit gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist. Parkplätze gibt es zwar, aber sehr sehr wenige. Man parkt am Besten in der näheren Umgebung. Das Gehalt und die abwechslungsreiche Arbeit waren eigentlich das beste an dem Job.
Die letzten Jahre nichts mehr.
Gehört irgendwie zur Bundeswehr
Nichts außer großzügige Pausen weil keiner aufpasst
Das man sich nicht auf getätigte Aussagen der Führungskräfte verlassen kann!
Das dort eine unheimlich schlechte Kommunikation untereinander zwischen Vorgesetzten und Team-Mitgliedern besteht, und es keine klärenden und konfliktlösenden Gespräche gibt (Oder überhaupt irgendwelche Feedbackgespräche). Es werden alle Probleme totgeschwiegen und nur hintenherum über "Problemkinder" abgelästert (Aber da der Bürotratsch gut funktioniert bekommt man das natürlich auch unmittelbar & direkt weitererzählt). Zudem macht das Verhalten der Vorgesetzten bei Veranstaltungen auch einen schlechten Eindruck bei den Teilnehmern.
Die Überheblichkeit mancher Führungskräfte.
-unflexible Arbeitsabläufe
Kein Plan wo der Verein steht, Hobby von ein paar Parlamentarieren zur Eigenprofilierung.
Gleiches Recht für alle!
Allen Mitarbeitenden den selben Stellenwert geben und aufhören übereinander zu reden statt miteinander.
Flexibele Arbeitszeit und mobiles Arbeiten für alle nicht nur für die die mehr verdienen oder in der Bundesgeschäftsstelle arbeiten!
Mitarbeiter bitte vernünftig behandeln. Es gibt Abteilungen, wo 5 neue Mitarbeiter nacheinander herausgeschmissen wurden. Vielleicht sollte man da mal den Sachgebietsleiter auswechseln.
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern arbeiten. Zudem sollte man einigen nochmal ans Herz legen, einen Kurs zur angemessenen Kommunikation mit anderen Mitarbeitern zu belegen, da besteht auf jeden Fall Bedarf.
- Einführung neuer Strukturen
- Modernisierung des Social Media Konzeptes
- Führungsverhalten
-Papierloses Büro
-auf neue Ideen/Vorschläge einlassen
Der am besten bewertete Faktor von Verband der Reservisten der Deutschen Bundeswehr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich., jedoch ist jede Stelle unterbezahlt.
Die Gehälter werden vom Staat nach TVÖD-Bund bezahlt!
Das Gehalt richtet sich nach dem TöVD-B, also (je nach Stelle natürlich) gut. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, einen Betriebsfond gibt es auch.
Orientiert sich am TVÖD und daher wenig flexibel.
Tarifvertrag öffentlicher Dienst Bund
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Reservisten der Deutschen Bundeswehr ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt hauptsächlich Videokonferenzen, für die Vollzeit-Angestellten. Die Teilzeit-Angestellten haben nichts zu melden und werden auch nicht ernst genommen.
Die Kommunikation gerade was Projektarbeiten angeht ist sehr unstrukturiert und führt in 9/10 Fällen zum Versagen der Projekte.
Nur das, was man wissen darf, wird einem gesagt
Übereinander herrscht eine rege Kommunikation. Arbeitsaufträge werden oft schlecht formuliert oder man sucht sich seine Aufgaben am Besten einfach selbst. Zudem wird dort auch einfach mal gerne gelogen und die Tatsachen bei Konfrontationen mit dem Problem verdreht und falsch vor Vorgesetzten dargestellt um die eigene Unfähigkeit zu vertuschen.
es wird meiner Einschätzung zu viel kommuniziert. Jeder der eine geschäftliche Emailadresse hat, meint das er super wichtig ist und permanent irgendwelche Mail schreiben muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Frauen haben es in den letzten Jahren immer schwerer und werden inzwischen bei Beförderungen und Versetzungen gerne mal übergangen!
Kommt auf die Art der Weiterbildung und/ oder den Ort an. Eine richtige Übersicht darüber konnte ich nicht wirklich finden. Karrieremäßig ist es erfahrungsgemäß (Ausser man wechselt die Stelle) bei TöVD ausser in der Stufenbesoldung nicht viel Spielraum. Aufstiege in der "Verbandshierarchie" sind auch eher selten.
Weiterbildung: Es gibt eine Online Lernplattform, die alle Mitarbeiter nutzen können. Auch kann man Kurse bei der IHK belegen. Diese werden aber zugewiesen.
Gibt es nicht!bzw nicht möglich
Kann man machen, wird aber ehr als Alibi angeboten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegchancen
