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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungRegionalität, Kollegen.
Man hat grundsätzlich seine Ruhe auf dem Bus und kann entspannt arbeiten.
Das es keine klaren Strukturen gibt, Arbeitsaufgaben können nicht erledigt werden, weil andere die Vorarbeit nicht leisten. Zum Teil überforderte Vorgesetzte.
Die Parkplätze für die Fahrer sind vormittags so überfüllt, dass man gezwungen ist auf der Straße zu parken.
Schlechte Kommunikation, Betriebsklima eher schlecht und Führungsetage zeigt kein Interesse.
Das Miteinander sollte verbessert werden, Kommunikation bis hin zu den Fahrern. Wenn man Klärung verspricht, dann muss es auch geklärt werden und nicht unter den Tisch fallen.
Geschäftsleitung austauschen.
Mehr Dankbarkeit zeigen.
Bessere Beleuchtung an den Bussen.
Gleiche Farben an den Bussen.
Deutschlandticket für alle.
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsgesellschaft Meißen ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Unterschiede bemerkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsgesellschaft Meißen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Dispo ist immer angespannt, wenn man mal einen Sprechwunsch hat. Da kommt es sogar darauf an, von welchem Betriebshof du kommst. Dann hört man sogar den Spruch:"ooor ne nicht schon wieder du, was haste denn dieses mal kaputt gemacht?"
Keine klaren Ansagen, keine Strukturen, man wird mit Arbeit voll geladen. Neues Personal kommt nicht.
Alles wird schön geredet, aber es wird nichts positiv verändert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb des Unternehmens ist es begrenzt möglich Karriere zu machen, wenn die Stellen der Meister etc. besetzt sind brauchen wir keine Meister mehr.
Mitarbeiter mit Potenzial werden gefördert
