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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligungsorry, ich weiß nichts..in der Küche gab es einen Kühlschrank
Die Wertschätzung und Anerkennung wird gegeben. Ideen oder Kritiken werden angenommen und nach meiner Erfahrung, wenn möglich umgesetzt. Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen ist oft schwierig und hier versucht man es wirklich.
Es gibt nichts. Nur die Kollegen verhalten sich meistens nett.
Den persönlichen und direkten Kontakt zu Vorgesetzten. Hier kann auch auf kurzem Dienstweg mal was schnell geklärt werden.
Arbeitsklima, überwiegend gute Erreichbarkeit von Vorgesetzten, Vorgesetztenverhalten, Aufgabenvielfalt, interne Fortbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten
Oft wird am Personal gespart. Da macht einen die hohe Arbeitsbelastung schnell mürbe durch viele Vertretungen.
Keine Organisation, kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine zielorientierte Arbeit, keine Materialien
s.o. Habe noch nie eine so hohe Mitarbeiter Fluktuation erlebt wie hier. Mitarbeiter gehen teilweise auf dem sprichwörtlichen Zahnfleisch.
Das Verhalten der Geschäftsführung in Krisensituationen.
Der Umgang mit den Angestellten muss sich unbedingt ändern
an Haltungen arbeiten, Menschen ernst nehmen, Führungspersonal professionell und nachhaltig in allen relevantenBereichen, aber v.a. der Personalführung, schulen (das ist teuer, aber wichtig)
Es wär toll wenn der Arbeitsplatz mit moderneren PCs ausgestattet wäre und für ein Bildungsunternehmen Lernmittel wie funktionsfähige Flipcharts oder Beamer mit Leinwand standardmäßig sein.
Sich grundsätzlich neu organisieren
Die Leitung sollte eigene Fehler eingestehen und sich nicht auf "Schwächere" Mitarbeiter stürzen wenn etwas nicht läuft.
Der am besten bewertete Faktor von VESBE e.V. Verein f Europ.Sozialarbeit Bildung u.Erziehung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein tolles Team!
Ohne diesen Zusammenhalt wären meiner Meinung nach viele Mitarbeiter schon länger weg.
Ohne die Kollegen/Kolleginnen hätte ich es nicht ausgehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VESBE e.V. Verein f Europ.Sozialarbeit Bildung u.Erziehung ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wg, oben Beschriebenem und dadurch dass durch den Skandal mit dem Berufskolleg nicht wenige Leute entlassen werden mussten, eindeutig negativ...ein Karrierekiller
Ich empfinde es nicht so wie es in den anderen Bewertungen hier oft dargestellt wird und arbeite gerne hier.
Extern ja, intern nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Weiterbildungen vorhanden; Karriere? Wenn ich meine damaligen Kollegen danach gefragt hätte, hätten die mich für verrückt erklärt...hier bleibt keiner lange
Viele interne, interessante Fortbildungen werden angeboten. Bildungsurlaub ist gegeben wenn er beantragt wird für andere Weiterbildungen.
Man hat hier die Möglichkeit aufzusteigen und seit diesem Jahr werden im Unternehmen Fortbildungen angeboten. Hab schon welche gemacht und fand diese sehr gut.
Es gibt interne Fortbildungsangebote
