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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageEs sind noch nicht alle Prozesse innerhalb des Unternehmen geklärt. Hier wird stetig daran gearbeitet, dass es wächst und klare Linien entstehen. Hierbei kann jeder Einzelne unterstützen.
Aufgrund der Anzahl der Mitarbeiter entsteht kein "Konzerndenken."
Man wird nicht für jeden Fehler direkt "angeschnauzt"
Das Unternehmen versucht allen gerecht zu werden, obwohl das absolut nicht immer leicht ist.
Den offenen Austausch auf Augenhöhe zwischen der Geschäftsführung und dem Mitarbeiter. Gleichfalls sieht man beide viel mit auf den Ebenen mitarbeiten und mit vollem Herz an der Sache.
Der sehr gute Umgang der Kollegen untereinander.
Arbeitsumfeld, kostenlos Obst und Getränke
meine persönliche und berufliche Weiterbildung wurde immer gefördert
Ausbildungsinhalte, Arbeitsmaterial, Arbeitszeiten, Ausbilder
Das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit ist beeindruckend. Vielleicht könnte das Unternehmen noch einen Schritt weiter gehen und eine Initiative starten, die speziell auf die Reduzierung von Plastikabfall im Büro abzielt
Nicht nur reden, sondern auch machen! Außerdem dem Arbeitnehmer zuhören und die Sachen auch ernst nehmen. Einfach ignorieren ist nicht die Lösung!
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und auch mal Anerkennung zeigen.
Förderung Azubis (z.B. Azubizeit einräumen) --> obwohl da auch schon Bewegung ist und etwas verändert wird
Ich habe sehr gerne bei der vi2vi gearbeitet. Ein Unternehmen, in dem Teamwork groß geschrieben wird.
Der am besten bewertete Faktor von vi2vi ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Falls man Potenzial aufweist, wird man gefördert.
Mitarbeiter, welche sich in der aktuellen Position oder Abteilung nicht mehr wohlfühlen, haben die Möglichkeit sich zu äußern und es wird versucht, hierfür eine Lösung zu finden.
Wenn man sich mal nicht gerecht behandelt fühlt, kann man sich ohne "Angst zu haben" gegenüber den Vorgesetzten äußern und man versucht eine Einigung zu finden.
Hier wird das Recht auf Gleichbehandlung gelebt.
Ist man mit seiner Abteilung oder Position unzufrieden ist, wird nach einer besseren Lösung gesucht. Keiner brauch Angst zu haben.
Ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vi2vi ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder kann für sich selbst entscheiden, wie er in seinem Urlaub mit dem Job umgeht. Ich persönlich trenne dieses strikt, ein anderer sieht es nicht so eng. Hier wurde vermehrt im Urlaub gemacht, was aber freiwillig von den Kollegen gemacht wurde - es wurde nicht gewünscht seitens der Geschäftsführung
In der Technik nur Hotelübernachtungen
Wird angepriesen aber nicht gelebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter regelmäßig geschult werden. Die Schulungen sind abteilungs- oder arbeitsbezogen. Jeder Mitarbeiter kann gefördert werden, wenn er das möchte und das Potenzial dafür hat. Der Geschäftsführer gibt sein Wissen selbst weiter.
Wunsch nach Weiterbildung wird immer gefördert und unterstützt
Es sind nicht nur Weiterbildungen, die man machen muss, damit man einfach welche hat.
Hier wird darauf geachtet, dass man für das Aufgabengebiet entsprechend geschult wird (d.h. was ist mir wichtig und was benötigt man, um Experte auf seinem Gebiet zu werden).
Seitens der Geschäftsführung wird darauf geachtet, den Mitarbeiter zum Mitdenken zu motivieren. Die Art und Weise, wie man an Inhalte herangeführt wird - ist angenehm und man fühlt sich nicht "schlecht" wenn man etwas nicht weiß.
Keine Weiterbildung angeboten.
