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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubtes gibt Bemühungen einen freundlichen Umgangston einzuhalten, gute BVG Verbindung, Stressigen Bewohnern wird der Vertrag gekündigt.
Regelmäßige Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten, verschiedene Standorte, es kommt keine Langeweile auf.
Fortbildung ist sehr gut, viele Möglichkeiten
-viele Weiterbildungsmöglichkeiten
-BVG Zuschuss
-nette KollegInnen
-guter Teamzusammenhalt
-Wertschätzung
Wenn man bereit ist sich unterzuordnen ermöglicht der Arbeitgeber einen stabilen Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber bietet für bestimmte Qualifikationen eine große Auswahl an Arbeitsorten.
Chaos und eingeschüchterte Mitarbeiter
Bewohner leben im 18 qm Zimmer für über 500 € Miete und können nicht mal ihre Keller nutzen, wenn Möbel nicht in die Wohnung passen. Viele gucken sich deshalb auf Wohnungsmarkt um und wollen raus.
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, wenig Kommunikation und Transparenz, konstruktive Kritik wird ignoriert. Auf Eigenverantwortung, Kreativität und Inspiration durch Mitarbeitende wird nur nach außen hin Wert gelegt womit vor allem Mitarbeitende mit sozialem Engagement ausgebremst werden, was wiederum zu einer hohen Personalfluktuation führt.
Die Potentiale der Mitarbeiter werden zu oft verschenkt. Mitarbeiter dürfen sich zu wenig mit dem einbringen was sie möchten und können, sondern müssen funktionieren und vor allem austauschbar sein. Statt den geeigneten Platz für einen Mitarbeiter zu suchen, verlangt man Anpassung und Gefolgschaft.
Kritische Mitarbeiter werden als Störer empfunden. Ein Diskurs führt maximal bis zur intellektuellen Grenze oder zur Grenze der Bereitwilligkeit von Vorgesetzten. Dies führt zur Abwanderung wertvoller Ressourcen. Der Mangel an gutem Personal ist eklatant. Positionen werden mit ...
mehr Offenheit und Möglichkeiten für Kritik
mehr Unterstützung für die Leitung des Projekts
Gruppenangebote
bei der Kaffeerunde am Sonntag könnte auch mal ein Kuchen für die Bewohner spendiert werden etc.
Kommunikationstraining und Schulungen im Führungsverhalten sind dringend notwendig
Hierarchieabbau und mehr Eigenverantwortung
wertschätzende Kommunikation sollte echt sein und nicht manipulativ
Die Teamsupervision sollte hin und wieder ohne Vorgesetzte stattfinden
Umgangston gegenüber Klienten und Mitarbeitern verbesserungsfähig
Loyalität gegenüber Kollegen
Konfliktmanagement seitens der Geschäftsführung optimierbar
Das Unternehmen hat den "Change" -Prozess als neues Modethema entdeckt. Mitarbeiter sollen eigenverantwortlich mit mehr persönlicher Freiheit agieren. Es wird allerdings nichts dafür getan. Die hierarchischen Strukturen sind rigide. Das Unternehmen propagiert den Wert seiner Mitarbeiter, handelt aber im Alltag nicht danach. Es werden Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit gemacht, die folgenlos in der Schublade verschwinden. Teams werden mit ihren Problemen allein gelassen, Teamleiter sind hoffnungslos überfordert.
Was es braucht ist ein Umdenken der Unternehmensführung, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter an erste ...
-schnellere Vorgänge, manchmal dauert es bis der richtige Ansprechpartner gefunden wurde
Der am besten bewertete Faktor von VIA Perspektiven ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz gut. Wenn man sich ein dickes Fell zugelegt hat, kann man es mit Auszeiten bis zur Rente gut durchhalten.
Konnte keine Unterschiede in der Behandlung zwischen älteren und jüngeren Kollegen feststellen, mit der Einschränkung, dass wenig auf den Erfahrungsschatz älterer Mitarbeiter vertraut und zurückgegriffen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIA Perspektiven ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
weniger als woanders
durchschnittlich
Im branchenüblichen Durchschnitt - Leider
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen nur innerhalb der Firma
Gute Fortbildungen, aber was man lernt ist kaum in der Realität umsetzbar, denn Innovationen sind unerwünscht und Zeitfresser.
Es gibt eine interne Fortbildung, die verpflichtend ist. Diese deckt allerdings nur ein auf die Kern-Arbeitsinhalte begrenztes Spektrum ab. Mitarbeiter, die besondere Qualifikationen mitbringen und benötigen haben nur ungenügend Möglichkeiten sich extern fortzubilden.
Für die allermeisten Mitarbeiter gibt es keine Aufstiegschancen.
