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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingKollegen sind außerordentlich freundlich und man hat Spaß zusammenzuarbeiten
Die Work-Life-Balance und die gelebte Gleichberechtigung.
Projekte und Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsmodelle
Bunte Teams mit netten Kolleg*innen.
Das Miteinander der Kolleg*innen ist meisten sehr freundlich und angenehm.
Vor Corona gab es immer mal wieder nette Parties im Büro, oder andere kleine Aktionen. Es gibt eine Betriebskita. Man wird nicht zu sehr unter Druck gesetzt und die Work Life Balance ist meist ok.
Die Führung und die Bezahlung.
Gehalt und Verhältnis zu den amerikanischen KollegInnen
Die Gehälter für alle unterhalb der höheren Führungsebene. Wenn stets betont wird was für tolle Gewinne das Unternehmen im Quartal einstreicht und sich dann fragen muss, weshalb nichts davon bei den Mitarbeiter*innen ankommt und wie oben genannt stets Gründe gefunden werden, weshalb man nicht mehr Geld zahlen könne, selbst wenn es absolut verdient sei, läuft etwas schief. Kritik oder Verbesserungswünsche werden nur abgestraft. Das Home Office Management war eine Katastrophe. Ohne jegliche Unterstützung der Mitarbeiter*innen, außer einer Packung Schokolade o.Ä. ...
Unmögliche Führung
Lack of promotion opportunities and poor pay
Eine Umstrukturierung sollte kein Dauerzustand sein.
Klarere Kommunikation von oben nach unten
Besser kommunizieren, Regelkommunikation verbindlich machen, Vielfalt von Kommunikationskanälen (slack, teams, zoom, outlook, WhatsApp) begrenzen
Gehaltsniveau anpassen und Weiterbildungen vor Ort anbieten können
There is a two-tier society at Viacom. On the one hand, the well-paid management - a small team of 5 people - and on the other hand, the underpaid employees who do the work. In my time at Viacom I have seen so many high performers leave the company because pay rises promised for years were never implemented. Those who stay behind are unhappy and cynical.
Der am besten bewertete Faktor von Paramount ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr kollegiales Team
Je nach Team sehr gut. Die Kolleg*innen machen sich die Zeit in der Firma so nett es geht. Wo die Firma selbst nichts für einen tut, ist es eben üblich, sich untereinander zu Geburtstagen zu beschenken, zusammen zum Lunch zu gehen, Feierabendbier zu trinken etc.
Es gibt nicht einen Mitarbeiter, der mir negativ aufgefallen ist. Ich habe mich mit allen super verstanden und gemeinsame Aktionen im Team (1x monatlich gemeinsames Frühstück, gemeinsames Mittagessen oder auch gemeinsame Unternehmungen nach der Arbeit) haben den Zusammenhalt gestärkt.
Unter den Teams war dieser ist ausgesprochen hoch. Weiter oben nahm dies aber wieder ab.
im Team sind wir stark und wir unterstüzen uns gegenseitig.
so erlebe ich es:)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paramount ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man sich selbst organisieren.
Sollte mehr angeboten werden
Unfortunately not good. Good junior staff leave quickly because the chances of promotion are very limited and promotions are usually not linked to salary increases.
Es gibt immer mal wieder Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch eben meist zu ungerechtem Gehalt. Weiterbildungen gibt es nur als interne online Kurse, richtige zertifizierte Fortbildungen werden von der Firma nicht unterstützt, höchstens beim höheren Management.
Hier werden Aufstiegschancen oft verwehrt. Man wird solange hingehalten bis man selbst aufgeben muss.
